Οι ερωταπαντήσεις από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης 

Εφαρμόζονται τόσο οι γενικές, όσο και οι ειδικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, εφόσον προέχων σκοπός της σύμβασης αυτής είναι η παροχή εκ μέρους του μαθητευόμενου εργασίας, έναντι αμοιβής και παρεπόμενος σκοπός είναι η εκμάθηση τέχνης ή επαγγέλματος, σύμφωνα µε τις οδηγίες και κατευθύνσεις του εργοδότη.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό, όπως αυτός ισχύει από 1/2/2019 και μετά την κατάργηση κάθε ηλικιακής διάκρισης

Για να εισπράττει ένας μισθωτός 1.500 ευρώ τον μήνα καθαρά σε 12μηνη βάση ή 18.000 ευρώ σε ετήσια βάση, πρέπει ο εργοδότης του να πληρώνει 2.610 ευρώ τον μήνα ή περισσότερα από 31.300 ευρώ σε ετήσια βάση

Η μη αποδοχή εκ μέρους του εργοδότη των προσφερομένων υπηρεσιών του μισθωτού δεν έχει άλλες συνέπειες, εκτός από εκείνες που επέρχονται από την υπερημερία του ως δανειστή. Έλεγχος ορίων άρθρου 281 ΑΚ Αποφ. Α.Π. 899/2012 (Β2΄ Πολιτικό Τμήμα)

Κάθε αξίωση του μισθωτού που πηγάζει από άκυρη καταγγελία της σχέσεως εξαρτημένης εργασίας είναι απαράδεκτη, εφόσον η σχετική αγωγή δεν κοινοποιήθηκε στον εργοδότη εντός τρίμηνης ανατρεπτικής προθεσμίας από τη λύση της εργασιακής σχέσεως

Δικαίωμα γιατρών πυρηνικής ιατρικής για πρόσθετη άδεια αναπαύσεως 6 εβδομάδων για κάθε έτος (αρ. 2 Ν. 1821/1988), είτε δουλεύουν στον ιδιωτικό είτε στο δημόσιο τομέα. Σε περίπτωση που ο μισθωτός δεν έλαβε από υπαιτιότητα και άρνηση του εργοδότη την ετήσια άδεια αναπαύσεως έως το τέλος του ημερολογιακού έτους κατά το οποίο τη δικαιούται ενώ αιτήθηκε τη χορήγησή της, τότε ο τελευταίος οφείλει να αποδώσει ως αποζημίωση στο μισθωτό τις αποδοχές των ημερών της αδείας του στο διπλάσιο (αρ. 3 ΝΔ 3755/1957).