Η εγκύκλιος απευθύνεται σε εργαζόμενους και εργοδότες, καθώς και υποψηφίους για απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα που εμπίπτουν στο πεδίο ευθύνης του Υπουργείου. Εξειδικεύει τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων για την ορθή και ενιαία εφαρμογή του νόμου 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 ενώ παράλληλα, παρέχει ενδεικτικά εργαλεία και παραδείγματα καλών πρακτικών

Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και δικαιώματα των εργαζομένων για την ορθή και ενιαία εφαρμογή του ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970

Την Πέμπτη 01/10/2026, ώρες 17:00-22:00

Κατατέθηκε από τη ΓΣΕΕ η δέσμη των θέσεων και των προτάσεών της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών

Η παρούσα οδηγία θεσπίζει ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου να ενισχυθούν η εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών («αρχή της ισότητας της αμοιβής»), η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 157 ΣΛΕΕ, και η απαγόρευση των διακρίσεων που προβλέπεται στο άρθρο 4 της οδηγίας 2006/54/ΕΚ, ιδίως μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και της ενίσχυσης των μηχανισμών επιβολής

Βασικός σκοπός του έργου είναι η πιλοτική εφαρμογή των προβλέψεων της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια, προκειμένου να εντοπιστούν έγκαιρα προκλήσεις και ανάγκες πριν την πλήρη ενσωμάτωσή της στο ελληνικό δίκαιο, έως τις 7 Ιουνίου 2026