Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται από τις 15 Ιουλίου 2026 έως και τις 30 Οκτωβρίου 2026, εξ ολοκλήρου ψηφιακά, μέσω της επίσημης πλατφόρμας simaisotitas.minscfa.gov.gr

Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας, μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής, εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια ή ίσης αξίας εργασία, δημιουργία διαφανών όρων καθορισμού και εξέλιξης των αμοιβών, καθώς και συνθηκών ισότητας στην αγορά εργασίας, διεύρυνση και ενίσχυση των μηχανισμών εφαρμογής και επιβολής της αρχής της ισότητας της αμοιβής

Η συνεργασία προβλέπει την ανάπτυξη κοινών δράσεων και πρωτοβουλιών για την προώθηση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και καινοτομίας, την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις ευθύνης και ηγεσίας, τη γεφύρωση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής

Το νομοσχέδιο όπως ψηφίστηκε

Δέκα «απλές παραδοχές και απτές αλήθειες» της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία

Δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία

ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως στη Βουλή: «Να γίνει επιτέλους πράξη η αρχή να αμείβεσαι με βάση τη δουλειά σου και την αξία σου, ενώ το φύλο σου να μην παίζει κανένα απολύτως ρόλο»

Θετικό βήμα το σχέδιο νόμου για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής, η πραγματική όμως σύγκλιση περνά μέσα από ισχυρή κρατική εποπτεία και ενίσχυση των ΣΣΕ

Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης

Αναλυτικά τί προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που κατατέθηκε στη Βουλή