Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τις 24 Απριλίου 2019.
Ο εργοδότης όμως μπορεί να παρακρατήσει μέχρι 30ή Απριλίου το ποσόν που αναλογεί στο επίδομα, χωρίς να μπορεί να το καταβάλλει αργότερα από τις ημερομηνίες αυτές.
Δεν επιτρέπεται η παραίτηση του εργαζόμενου από το επίδομα εορτών.
Ποιοι δικαιούνται δώρο Πάσχα
Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, δικαιούνται δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό, για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών διήρκεσε ολόκληρη τη χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε χρόνου.
Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με μερική απασχόληση:
- Σε καθημερινή βάση, αλλά λιγότερες ώρες ημερησίως δικαιούνται δώρο ίσο με εκείνο, που δικαιούται ο πλήρως απασχολούμενος, υπολογιζόμενο όμως επί των μειωμένων αποδοχών.
- Λιγότερες ημέρες την εβδομάδα και με μειωμένο ωράριο δικαιούνται 2 ημερομίσθια για κάθε 13 που πραγματοποίησαν.
Οι μισθωτοί που έχουν εργαστεί με το σύστημα της εργασίας «εκ περιτροπής» δικαιούνται το δώρο Πάσχα, που αναλογεί στις ημέρες κατά τις οποίες λόγω του συστήματος αυτού δεν πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους, στο μισό.
Σύμφωνα με έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, ο εργαζόμενος θα λάβει ως δώρο Πάσχα, ποσό ανάλογο των ωρών απασχόλησής του έναντι της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, αφού για εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση 40 ωρών το ποσό του δώρου Πάσχα είναι 1/2 μισθός, για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής π.χ. επί 4 ημέρες (8 ωρών) δηλαδή 32 ώρες την εβδομάδα, το δώρο θα είναι τα 32/40 του μισού (1/2) μισθού.
Στις περιπτώσεις αμοιβής με ημερομίσθιο, το δώρο Πάσχα, για εργαζόμενο εκ περιτροπής π.χ. επί 4 ημέρες εβδομαδιαίως (8ωρης ημερήσιας απασχόλησης) θα είναι τα 4/5 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου, δηλαδή 12 ημερομίσθια (4/5 χ 15).
ΠΡΟΣΟΧΗ: Σε περίπτωση μετατροπής της σύμβασης από πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται, για το μεν διάστημα πλήρους απασχόλησης, με βάση τις αποδοχές πλήρους απασχόλησης που λάμβανε ο εργαζόμενος κατά την τελευταία μέρα, που παρείχε τις υπηρεσίες του με το καθεστώς αυτό. Για το δε διάστημα μερικής απασχόλησης, βάσει των αποδοχών μερικής απασχόλησης την 15η μέρα πριν το Πάσχα.
Αν όμως η σύμβαση έχει μετατραπεί από μερικής απασχόλησης σε πλήρη, δεν συνιστάται ο ανάλογος τρόπος υπολογισμού. Κι αυτό γιατί η ΥΑ προβλέπει ως βάση για τον υπολογισμό του ύψους του Δώρου τις τακτικές αποδοχές του εργαζόμενου κατά την 15η ημέρα πριν το Πάσχα.
Δεν δικαιούνται επιδόματος εορτών Πάσχα
- Οι δημόσιοι υπάλληλοι και μισθωτοί γενικότερα του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ., και Ο.Τ.Α., τα μόνιμα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και Λιμενικού Σώματος (Ν.4093/12).
- Οι συνταξιούχοι τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα (Ν.4093/12).
- Οι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί από αλλοδαπές επιχειρήσεις εγκατεστημένες στην Ελλάδα και εργάζονται σύμφωνα με αλλοδαπό δίκαιο, που δεν προβλέπει δώρο
- Οι εργαζόμενοι με σύστημα πρακτικής άσκησης
Να συμπληρώσουμε ότι οι οικοδόμοι δε λαμβάνουν δώρο από τον εργοδότη τους, αλλά από τον Ειδικό Λογαριασμό του ΕΦΚΑ (Δωρόσημο).
Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής του Δώρου Πάσχα και ως εκ τούτου παραβίασης της σχετικής νομοθεσίας, κινείται η αυτόφωρος διαδικασία.
Περισσότερες πληροφορίες για το Δώρο Πάσχα και πίανκες υπολισμού δείτε εδώ..
Σχετικά με την αμοιβή των ημερών του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς, αλλά και για την απασχόληση κατά τη Μεγ. Παρασκευή μπορείτε να δείτε εδώ.
