Με τον Ν. 4488/2017 επήλθαν πολλές αλλαγές τόσο σε εργασιακά όσο και ασφαλιστικά θέματα. Αυτές συγκεντρωμένες μπορείτε να δείτε και στη σχετική ανάρτηση.
Έχει προηγηθεί, βέβαια, και η σχετική Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ.
Με τη σημερινή Εγκύκλιο του ΟΑΕΔ δίδονται οδηγίες για την ηλεκτρονική υποβολή, τις προθεσμίες και την εγγραφή στο Ταμείο Ανεργίας.
Σύμφωνα, λοιπόν, με το άρθρο 38, άρχισε να ισχύει από τη δημοσίευση του νόμου ηλεκτρονική αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου θα πρέπει να συνοδεύεται από την υπογραφή του και μάλιστα να υποβάλλεται μέσα σε 4 εργάσιμες ΚΑΙ ΟΧΙ ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΕΣ ημέρες. Το 4ήμερο θα ισχύσει και για απολύσεις, αλλά και για αναγγελία λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει η υπογραφή, θα του επιδίδεται εξώδικο το αργότερο μέσα σε 4 ημέρες, το οποίο θα υποβάλλεται σκαναρισμένο με την παραίτηση, το αργότερο την επόμενη της επίδοσης. Αν δεν γίνει η αναγγελία τότε μιλάμε για απόλυση.
Ποιοί εξαιρούνται της υποχρέωσης ηλεκτρονικής υποβολής στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
Οι Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με την με αρ. πρωτ. 37917/122-25.08.2015 Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης οι εξαιρέσεις της υποχρέωσης ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων ΟΑΕΔ στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ αφορούν σε εργοδότες που αντιμετωπίζουν αντικειμενική αδυναμία πρόσβασης στο ΠΣ ΣΕΠΕ−ΟΑΕΔ−ΕΦΚΑ, λόγω μη απογραφής τους στο Μητρώο Εργοδοτών ΕΦΚΑ, και συνακόλουθα σε επιχειρήσεις χωρίς ΑΜΕ και κωδικούς πρόσβασης στο ΟΠΣ ΕΦΚΑ για υποβολή ΑΠΔ, π.χ. εργοδότες που διαθέτουν μόνον κωδικούς ΑΜΟΕ (Αριθμός Μητρώου Οικοδομοτεχνικού Έργου) ή εργοδότες που έχουν απογραφεί στο ΟΠΣ ΕΦΚΑ χωρίς ΑΦΜ (π.χ. διαχειριστές πολυκατοικιών).
Όσοι εργοδότες δεν υποχρεούνται σε ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων Ε5, Ε6, Ε7 έχουν την υποχρέωση κατάθεσης των χειρόγραφων εντύπων Ε5, Ε6, Ε7 με προσέλευση στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, εντός της τεθείσας προθεσμίας των 8 ημερών.
Στις περιπτώσεις παρέλευσης είναι δυνατή η εκπρόθεσμη υποβολή των χειρόγραφων εντύπων Ε5, Ε6, Ε7 με εφαρμογή των προβλεπόμενων από την κείμενη νομοθεσία κυρώσεων περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων αυτών.
Επισημαίνεται ότι, αν σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει απογραφεί στο Μητρώο Εργοδοτών ΕΦΚΑ, διαθέτει ΑΜΕ επιχείρησης και κωδικούς πρόσβασης στο ΟΠΣ ΕΦΚΑ για υποβολή ΑΠΔ, τότε έχει δυνατότητα πρόσβασης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και είναι υπόχρεος στην ηλεκτρονική υποβολή. Ως εκ τούτου, η ένταξη στις εξαιρέσεις της ηλεκτρονικής υποβολής σχετίζεται αποκλειστικά και μόνον με την δυνατότητα πρόσβασης και όχι με την οικονομική δραστηριότητα του εργοδότη ή την ειδικότητα του εργαζόμενου.
Ιδιαίτερη προσοχή, γιατί αν δεν τηρείται η συγκεκριμένη διαδικασία, που προβλέπει ο Νόμος και οι σχετικές Εγκύκλιος στο θέμα ιδιαίτερα της οικειοθελούς αποχώρησης, τότε θεωρείται από τον νομοθέτη ότι η εργασιακή σχέση λύεται με άτακτη καταγγελία, με όλες τις έννομες συνέπειες που αυτή επιφέρει, συνεπώς, και του δικαιώματος τακτικής επιδότησης.
