Με βάση την επιχειρησιακή σύμβαση, η οποία βέβαια συνυπογραφόταν –όπως προβλέπεται- από τους εκπροσώπους της εργοδότριας εταιρείας και την Ένωση προσώπων των εργαζομένων και ισχύει από την 1/6/ 2016 έως τις 31 /5/2018, καθοριζόταν μισθός στα 500 ευρώ μεικτά και ημερομίσθιο στα 20 ευρώ μεικτά, αντί των 586,08 ευρώ και 26,18 ευρώ που ισχύει, σύμφωνα με τη νομοθεσία. Είχαμε τότε τονίσει ότι αυτή η σύμβαση δεν μπορεί να ισχύσει και η υποβολή της στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» οφειλόταν στα τρωτά του συστήματος.
Αυτό είχε δηλώσει, άλλωστε, στην συντακτική ομάδα του oenet.gr και ο κ. Βασίλης Τραϊανόπουλος, Γενικός Γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επιθεωρητών Εργασίας. Δυστυχώς, όταν συνάπτεται κάποια επιχειρησιακή σύμβαση, αυτή σκανάρεται και υποβάλλεται στο σύστημα.
Αυτομάτως λαμβάνει αριθμό πρωτοκόλλου. Τη στιγμή που υποβάλλεται ένα αρχείο, όπως άλλωστε συμβαίνει ακόμα και στην περίπτωση συμβάσεως μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου, δεν ελέγχονται από το σύστημα οι όροι της σύμβασης. Μια τέτοια σύμβαση, εφόσον προβλέπει αποδοχές χαμηλότερες από τις νόμιμα κατώτατες θεσμοθετημένες, που προβλέπονται και από τον Ν. 4093/2012 σε καμιά περίπτωση δεν ισχύει. Ο Νόμος υπερισχύει κάθε σύμβασης και ιεραρχικά είναι ανώτερος.
Στις 19 Ιουλίου, λοιπόν, αναρτήθηκε νέα σύμβαση, η οποία προβλέπει μισθούς σύμφωνους με τα νόμιμα όρια. Στον πρόλογό της, μάλιστα, αναφέρεται ότι δεν ήταν στις προθέσεις της εργοδότριας εταιρείας να αμείβονται οι εργαζόμενοι με μισθούς κάτω του νόμιμου. Επρόκειτο απλά για τη «βάση εκκίνησης» για τη διαμόρφωση των συνολικών αποδοχών των εργαζομένων.
Αγάπη Καβάλου
Αρχισυντάκτης Oenet.gr
