Κατ΄ αρχήν θα πρέπει να εστιάσουμε στο γεγονός ότι με το άρθρο 17-Καταργούμενες-Μεταβατικές Διατάξεις καταργείται η ΠΥΣ 6/2012, με την οποία «έληξαν» οι συμβάσεις εργασίας, οι οποίες, όμως, δεν αναβιώνουν. Για να ισχύσουν και πάλι θα πρέπει να προχωρήσουν εργοδότες και εργαζόμενοι στη σύναψη νέας.
Αυτό δεν ισχύει μόνο στην περίπτωση Κανονισμών Εργασίας και Οργανισμών Προσωπικού, που καταρτίστηκαν με συλλογικές συμβάσεις και έληξαν ή καταργήθηκαν με την ΠΥΣ 6/2012 και οι οποίες αναβιώνουν και επαναφέρονται σε ισχύ ως συλλογικές συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Η περίπτωση αφορά π.χ. Οργανισμούς Κοινής Ωφέλειας.
Καταργούνται οι περ. ε' και στ' της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου μόνο του Ν. 4093/2012, με τις οποίες είχαν «παγώσει» η ωρίμανση-προϋπηρεσία στις 14/2/2012, αλλά και οποιαδήποτε άλλη προσαύξηση πέραν της προϋπηρεσίας, όση είχε αναγνωριστεί μέχρι τότε.
Η ΕΓΣΣΕ καθορίζει τους ελάχιστους όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας, στους οποίους περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ (άρθρο 6-Δέσμευση)
Οι συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο. Σε κάθε περίπτωση η διάρκειά τους δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός έτους. Οι όροι σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα εξάμηνο (άρθρο 7-Χρόνος ισχύος της ΣΣΕ)
Επανέρχεται η επέκταση και κήρυξη γενικά υποχρεωτικής μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και μετά από γνώμη του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, όταν αυτή δεσμεύει ήδη τους εργοδότες που απασχολούν το 51% των εργαζομένων του κλάδου.
Όπως είναι γνωστό, σήμερα μια σύμβαση εργασίας δεσμεύει την επιχείρηση, μόνο εφόσον τόσον ο εργοδότης, όσο και οι εργαζόμενοι ανήκουν στους φορείς, που την συνυπογράφουν. Βέβαια, σε κάθε περίπτωση μπορούν να προσχωρήσουν με ιδιωτικό έγγραφο (άρθρο 9-Προσχώρηση και επέκταση εφαρμογής)
Με το άρθρο 2-Είδη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και αρμοδιότητα σύναψής τους , εκτός από την ΕΓΣΣΕ, τις κλαδικές, επιχειρησιακές, τις ομοιοεπαγγελματικές (εθνικές και τοπικές) προστίθεται ένα νέο είδος συλλογικών συμβάσεων, οι ομιλικές, που αφορούν εργαζόμενους ομίλων συνδεδεμένων επιχειρήσεων.
Πάντως, οι κλαδικές, ομιλικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπερισχύουν της ομοιεπαγγελματικής (άρθρο 8-Συρροή)
Newsroom Oenet
