Κατά το πρώτο τετράμηνο εφαρμογής, οι αποδοχές από υπερωρίες και υπερεργασία αυξήθηκαν κατά 48% και τα έσοδα από εισφορές υπερωριών και υπερεργασίας αυξήθηκαν κατά 34% σε σχέση με το αντίστοιχο τετράμηνο του 2024

Συνολικά, στο 7μηνο του 2025 οι καταγεγραμμένες υπερωρίες στους κλάδους ένταξης της ΨΚΕ εμφανίζονται κατά 80% αυξημένες σε σχέση με το ανάλογο επτάμηνο του 2024

Τροποποίηση των Άρθρων 194 και 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις - Μείωση γραφειοκρατίας - Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων - Ενίσχυση εργαζομένων - Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία - Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO - Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας - Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις

Κωδικοποίηση των διατάξεων της νομοθεσίας του εργατικού δικαίου

Σκοπός, η ανάγκη διαμόρφωσης ενός Κώδικα που θα αποτελέσει σημείο αναφοράς τόσο για την ερμηνεία και εφαρμογή του εν λόγω δικαίου όσο και για την τροποποίηση της νομοθεσίας στο μέλλον

Διασφαλίζουμε ότι ο εργαζόμενος αμείβεται για τις ώρες που εργάζεται

Για τον Μάϊο του 2025, το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ καταγράφει αύξηση των υπερωριών σε όλους τους κλάδους εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας κατά 92%

Η ισχύς της Συλλογικής Σύμβασης η οποία κυρώνεται με την Απόφαση αυτή αρχίζει από την 01-01-2024 και λήγει την 31-12-2026

Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο