Συνέντευξη της Υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ

Οι επιχειρήσεις - εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, υποχρεούνται στην τήρηση των διατάξεων των άρθρων 58 - 69, 507 - 508, 533 και 537 του π.δ. 62/2025 για την απαγόρευση, αλλά και την πρόληψη και αντιμετώπιση, κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας

Εντάχθηκαν στο Πρόγραμμα του ΕΣΠΑ «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027», δράσεις για την ενδυνάμωση και προώθηση της ισότητας και την υποστήριξη Κέντρων Ψυχολογικής και Συμβουλευτικής Υποστήριξης σε τρία επιπλέον ΑΕΙ, ύψους 800.000 ευρώ

Εντυπωσιακό είναι το ποσοστό αύξησης σε βάθος τριετίας (2022-24), φθάνοντας το 110% - από 151 σε 318 καταγγελίες το 2024

Τα στοιχεία φανερώνουν την έκταση του προβλήματος, το γεγονός ότι αυτά τα φαινόμενα δεν δηλώνονται στις αρμόδιες Αρχές ενώ προέκυψε επίσης διάχυτη η ανάγκη και η αγωνία να υπάρχει πρόσβαση των θυμάτων σε μηχανισμούς αποτελεσματικής προστασίας σε όλη την επικράτεια

Πρόκειται να γίνει σε δημόσια εκδήλωση και συζήτηση την προσεχή Δευτέρα 9 Δεκεμβρίου 2024 και ώρα 11.00

Aποκαλυπτικά είναι τα στοιχεία της πρώτης επίσημης μελέτης των χαρακτηριστικών και της έκτασης του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας στην εργασία που εκπόνησε το FES σε συνεργασία με τη ΓΣΕΕ

Ο καθ` ου φέρει το βάρος να αποδείξει στο δικαστήριο ή σε άλλη αρμόδια αρχή, ότι δεν υπήρξε παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών

Η έρευνα πραγματοποιείται μέσω ερωτηματολογίου στο πλαίσιο διακρατικού έργου με τίτλο “Σεξουαλική παρενόχληση και βία στο χώρο εργασίας”

Για άλλη μία χρονιά (2023) η μεγάλη πλειοψηφία (95%) των καταγγελιών αφορά σε περιστατικά βίας (λεκτικής, σωματικής, ψυχολογικής) και μόλις το 5% σε σεξουαλική παρενόχληση