Σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου προχωράει η διοίκηση της ΟΠΑΠ ΑΕ σε μία ακόμη προσπάθεια για τον μετασχηματισμό του Οργανισμού.

Προληπτικοί έλεγχοι εφαρμογής μέτρων με στόχο τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Σκοπός και αντικείμενο του Προγράμαμτος Κοινωνικού Τουρισμού, δικαιούχοι και ωφελούμενοι, διάρκεια και αριθμός δικαιούχων, αιτήσεις υποψηφίων και διαδικασία υποβολής, οικονομική συμμετοχή των δικαιούχων-ωφελούμενων και λοιποί όροι και προϋποθέσεις.

Τροποποίηση παραγράφων 1, 2 και 3 του κεφαλαίου 7 της με αριθμ. 212/4/30.1.2014 (ΦΕΚ 323/τ.Β΄) απόφασης του ΔΣ του ΟΑΕΔ που αφορά την υλοποίηση Προγράμματος επαγγελματικής κατάρτισης εργαζομένων ΛΑΕΚ 1−25 έτους 2014.

Η νομισματική μετατροπή οικογενειακών επιδομάτων, για τον υπολογισμό του εξισωτικού συμπληρωματικού οικογενειακού επιδόματος, πρέπει να γίνεται με την επίσημη συναλλαγματική ισοτιμία της ημέρας της πληρωμής των παροχών αυτών από το κράτος μέλος στο έδαφος του οποίου ο εργαζόμενος ασκεί μισθωτή δραστηριότητα

Οδηγία 2014/54/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 16ης Απριλίου 2014 περί μέτρων που διευκολύνουν την άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4093/2012 (άρθρο Πρώτο , Υποπαρ.ΙΑ 11), αναγορεύεται σε γενικώς ισχύον για όλους τους εργαζόμενους όλης της χώρας κατώτατο όριο μισθού – ημερομισθίου το νομοθετημένο κατώτατο όριο. Στο νομοθετημένο αυτό κατώτατο όριο δεν προβλέπεται τί επίδομα γάμου.

Κανονισμός εργασίας είναι σύνολο διατάξεων ,που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, θέματα που έχουν σχέση με την εκτέλεση της εργασίας, θέματα πειθαρχίας και συμπεριφοράς των εργαζομένων μέσα στην επιχείρηση, την εξέλιξη του υπηρετούντος προσωπικού, τον τρόπο διεύθυνσης της εργασίας και γενικά την οργάνωση και λειτουργία των επιχειρήσεων ή οργανισμών.