«Παράθυρο» να υπάρξει μια «καλή συμφωνία» στα εργασιακά, με γνώμονα το ευρωπαϊκό κοινωνικό «μοντέλο» τουλάχιστον σε ό,τι αφορά το καθεστώς των συλλογικών διαπραγματεύσεων -που επιχειρείται να αποτελέσουν το «αντίβαρο» για τις αναγκαστικές προσαρμογές που θα γίνουν με ευρωπαϊκή σφραγίδα στα άλλα «μέτωπα», όπως στις ομαδικές απολύσεις και στον συνδικαλιστικό νόμο- «άνοιξε» η συνάντηση της υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ε. Αχτσιόγλου με τον Επίτροπο Πιέρ Μοσκοβισί την Τρίτη 29 Δεκεμβρίου.
Αυτή τη διαπίστωση έκαναν κύκλοι του υπουργείου Εργασίας μετά τη δήλωση - δέσμευση του Ευρωπαίου επιτρόπου προς την Ελληνίδα υπουργό ότι «η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στηρίζει πλήρως το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο» και ότι «η Ελλάδα δεν πρόκειται να τεθεί σε καθεστώς... εξαίρεσης». Ο Πιέρ Μοσκοβισί, με αφορμή την «ανοικτή» σύγκρουση των στελεχών του υπουργείου με το ΔΝΤ για τα εργασιακά, κάλεσε την ηγεσία του υπουργείου «να μην κάνει διαχωρισμούς στους Θεσμούς» και να εντείνει τις προσπάθειες ώστε να βρεθούν, από κοινού, λύσεις με ορίζοντα την 5η Δεκεμβρίου. Η συζήτηση Ε. Αχτσιόγλου - Πιέρ Μοσκοβισί, επικεντρώθηκε, πάντως, στο ζήτημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με την ελληνική πλευρά να επαναβεβαιώνει, ως «αδιαπραγμάτευτη αρχή», την απόφασή της να κινηθεί εντός του ευρωπαϊκού πλαισίου, όπως αυτό ορίζεται μέσα από τους ευρωπαϊκούς χάρτες, τις διεθνείς συνθήκες του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και το πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων για τα εργασιακά. Το πόρισμα, βέβαια, σε πολλά σημεία που αποτελούν «αγκάθια» για την ελληνική κυβέρνηση εισηγείται να γίνουν αλλαγές με βάση την ακολουθούμενη ευρωπαϊκή πρακτική:
Για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις θέτει ως προαπαιτούμενο να ελεγχθεί η αντιπροσωπευτικότητα των οργανώσεων που θα υπογράφουν τις νέες συμβάσεις εργασίας, ενώ υπάρχει διχογνωμία για τον εάν θα πρέπει να υπάρχει δυνατότητα εξαίρεσης επιχειρήσεων μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων. Ζήτημα υπάρχει, ωστόσο, για το καθεστώς καθορισμού του κατώτατου μισθού και της διαιτησίας.
Για τις ομαδικές απολύσεις θεωρεί δεδομένη την κατάργηση του υπουργικού «βέτο» (δηλαδή της παροχής μεγαλύτερης ευελιξίας) και τάσσεται υπέρ της αντικατάστασής του από ένα άλλο σύστημα ελέγχου της νομιμότητας (διαβουλεύσεις, αποζημιώσεις, σχέδιο μέτρων κ.ά.) έστω κι αν παραμείνουν στα ίδια ποσοστά τα όρια των επιτρεπόμενων απολύσεων.
Για το συνδικαλιστικό και απεργιακό νόμο δεν αποκλείει να γίνουν αλλαγές λόγω των διαφορών που υπάρχουν σε σχέση με τα ισχύοντα στην Ε.Ε, αρκεί να μη συγκρούονται με το συνταγματικό πλαίσιο.
IMERISIA.GR
