Πώς θα αμειφθούν οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν νόμιμα τις δυο Κυριακές που προηγούνται των Χριστουγέννω και τί συμβαίνει σε περίπτωση που δενν τηρηθούν οι επιταγές της εργατικής νομοθεσίας. 

Η μείωση της ανεργίας είναι η μεγάλη πρόκληση για την Ελλάδα, όμως, δεν πρέπει να γίνει σε βάρος των εργασιακών σχέσεων. παιτείται μεγάλη προσοχή, ώστε οι όποιες μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά να μην οδηγήσουν σε πλήρη απορύθμιση με απρόβλεπτες συνέπειες.

Κάθετες φαίνεται να είναι οι διαφωνίες μεταξύ των δύο πλευρών κυρίως στον τρόπο διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, σε ό,τι αφορά το Εργασιακό και στη μείωση των προνοιακών επιδομάτων, αναφορικά με το Κοινωνικό Εισόδημα Αλληλεγγύης. 

Αυτό που προσδοκά η κοινωνία είναι η δημιουργία των προϋποθέσεων για αξιοπρεπή καθημερινότητα, δηλαδή, απαλλαγή από τις «καταστάσεις ανάγκης» στους μισθούς, στις συντάξεις, στη φορολογία και παντού.

Όπως δήλωσε ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ το πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων τους βρίσκει σύμφωνους στα περισσότερα και πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη των θεσμών. Η ΕΣΕΕ δεσμεύεται να τηρήσει και να διεκδικήσει στο διάλογο με όλους τους θεσμούς τη συμφωνία με το ILO και τη κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων που επικαιροποιήθηκε πρόσφατα.

Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΚΑ σε περισσότερες από 2, 3 ή ακόμη και 4 δουλειές απασχολούνται νόμιμα 134.153 εργαζόμενοι μετά την «έκρηξη» της μερικής και «εκ περιτροπής» εργασίας και την απομείωση των μισθών.

Επί τάπητος έχουν τεθεί πολλά σενάρια, εξωδικαστικά και μη, τα οποία χρήζουν διεξοδικής διερεύνησης, έτσι ώστε να μην εμπεριέχουν υψηλό ρίσκο και ταυτόχρονα να μπορούν να επιλύουν και το πρόβλημα της επιπλέον χρηματοδότησης που απαιτείται.

Με Δελτίο Τύπου το Υπουργείο Εργασίας δίνει διευκρινίσεις σχετικά με δημοσιεύματα που αναφέρθηκαν σε κούρεμα των νέων συντάξεων μέχρι και 30%.

Η αύξηση ζήτησης αποδίδεται κυρίως στην ανασφάλεια που είναι διάχυτη στα μεσαία και χαμηλά εισοδήματα μετά τις αλλεπάληλες μειώσεις μισθών και συντάξεων.

Έχουν εκδοθεί οι Δ.Α. για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών–βιοτεχνικών επιχειρήσεων και λοιπών εργαστηρίων Ζαχαρωδών προϊόντων, καθώς και για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων. Η ισχύς της σύμβασης αναστέλλεται λόγω αγωγής κατά της Δ.Α. από εργοδότες.