Οι εταιρείες στην ΕΕ με τουλάχιστον 50 εργαζομένους θα πρέπει να έχουν πλήρη διαφάνεια ως προς τις αμοιβές και θα πρέπει να αντιμετωπίζουν κάθε ενδεχόμενο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων
Το βίντεο με την ομιλία στη Βουλή
Πώς γνωμοδότησε το ΝΣΚ επί του θέματος
Τί προβλέπεται στο νομοσχέδιο
Καταγγελία κατά εργοδότριας για μη ικανοποίηση δικαιώματος εναντίωσης εργαζομένου αναφορικά με τη δυνατότητα συνεχούς παρακολούθησης από την πρώτη των διαδικτυακών μαθημάτων που παρέδιδε η καταγγέλλουσα μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας
H καταγγελλόμενη εργοδότρια εταιρεία παρέλειψε να εκπονήσει, ως όφειλε, την προβλεπόμενη στο άρθρο 35 παρ. 1 ΓΚΠΔ μελέτη ΕΑΠΔ, πριν εγκαταστήσει και θέσει σε λειτουργία σύστημα βιντεοεπιτήρησης
Σύμφωνα με το ΔΕΕ, το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση που τα πρόσωπα αυτά δεν αμφισβήτησαν την παράνομη διαγραφή των δικαιωμάτων αυτών ενώπιον της δικαιοσύνης
Αίρεται η αναστολή της καταβολής του επεκταθέντος δασμού αντιντάμπινγκ σύμφωνα με το άρθρο 5 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 88/97 για το μέρος που αναφέρεται στον πίνακα του άρθρου 1 του παρόντος Κανονισμού
Εφόσον διασφαλίζει την αναλογικότητα των κυρώσεων, ο εθνικός δικαστής δύναται να εφαρμόζει εθνικό καθεστώς κυρώσεων που αντιβαίνει στην οδηγία σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων
Όπως έκρινε το ΣτΕ μετά από στάθμιση του δημοσίου συμφέροντος και της βλάβης της αιτούσας εταιρίας
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000