Ενόψει της 2ης αξιολόγησης που ενδέχεται να οδηγήσει σε ανατροπή σημαντικών εργασιακών δικαιωμάτων και κατακτήσεων, η ΓΣΕΕ ξεκίνησε ενημερωτική καμπάνια στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης με κεντρικό σύνθημα «Σπάμε τους Μύθους».

Όπως δήλωσε ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ το πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων τους βρίσκει σύμφωνους στα περισσότερα και πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη των θεσμών. Η ΕΣΕΕ δεσμεύεται να τηρήσει και να διεκδικήσει στο διάλογο με όλους τους θεσμούς τη συμφωνία με το ILO και τη κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων που επικαιροποιήθηκε πρόσφατα.

Όπως επιβεβαιώνεται με το ξεκίνημα των διαπραγματεύσεων, η διαδικασία προς την ολοκλήρωση της δεύτερης αξιολόγησης ήταν αγώνας ανώμαλου δρόμου.

Όπως δήλωσε ο κ. Κατρούγκαλος εξερχόμενος από τη συνάντηση με τους Θεσμούς, θα στείλει κείμενο αρχών της κυβέρνησης σε σχέση με το νέο εργασιακό προς τους θεσμούς, το οποίο θα συζητηθεί μαζί τους μέσω τηλεδιασκέψεων μέχρι τις 14 Νοεμβρίου, οπότε αναμένεται η επάνοδός τους στην Αθήνα.

Τί δήλωσε ο κ. Κατρούγκαλος μετά τη συζήτηση στο Στρασβούργο ενώπιον της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης της προσφυγής της ΓΣΕΕ κατά των εργασιακών ρυθμίσεων των δύο πρώτων μνημονίων, ως προς τη συμβατότητά τους με τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη.

Υπό αναθεώρηση βρίσκεται το πόρισμα το οποίο παρέδωσε η επιτροπή ειδικών στον Υπ. Εργασίας, κ. Γιώργο Κατρούγκαλου για το νέο Εργασιακό την Τρίτη 27/9.

Αυτό προτείνει μεταξύ άλλων η Επιτροπή των "σοφών" με το πόρισμά της.

Ηλικίας 25-29 ετών, σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις. Το πλαίσιο ένταξης στο πρόγραμμα, οι προϋποθέσεις συμμετοχής και η διαδικασία υπαγωγής των επιχειρήσεων.

Οι εργασιακές σχέσεις, όπως όλες οι εκκρεμείς συμβατικές σχέσεις που είχαν συνάψει οι απορροφώμενες εταιρίες δεν λύνονται, αλλά συνεχίζονται από την απορροφώσα εταιρία, η οποία ως διάδοχος εργοδότης υποκαθίσταται στα δικαιώματα και στις υποχρεώσεις των απορροφωμένων επιχειρήσεων ως δικαιοπαρόχων εργοδοτών. Επομένως, σύμφωνα με το άρθρο 3 του π.δ. 572/1988, σε περίπτωση συγχωνεύσεως επιχειρήσεων η απορροφώσα επιχείρηση αναλαμβάνει τις εργασιακές σχέσεις του προσωπικού των απορροφωμένων επιχειρήσεων, όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί κατά το χρόνο της συγχωνεύσεως, και υποχρεούται να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από ΣΣΕ, ΔΑ, κανονισμό ή ατομική σύμβαση εργασίας.