Τις αλλαγές φέρνουν δύο αποφάσεις του Υπ. Παιδείας. Με τον καθορισμό νέων ωρολογίων προγραμμάτων των Ειδικών Νηπιαγωγείων και Ειδικών Δημοτικών Σχολείων της χώρας, αυτά προσαρμόζουν τις ώρες λειτουργίας τους με τα αντίστοιχα της γενικής εκπαίδευσης.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απομακρύνει τον εργαζόμενο που τραυματίστηκε στην εκτέλεση των καθηκόντων του, αλλά οφείλει να του βρει άλλη θέση εργασίας, προσαρμοσμένη στην κατάσταση της υγείας του.

Αφορά άτομα με αναπηρία κάτω του 80% και άτομα με αναπηρία 80% και άνω που δεν είναι τυφλά ή δεν είναι κινητικά ανάπηρα. Το υπουργείο Οικονομικών και η ΑΑΔΕ θεωρούν τα επιδόματα αυτά ως εισοδήματα, απαλλασσόμενα μεν από τον φόρο εισοδήματος αλλά υπαγόμενα σε ειδική εισφορά αλληλεγγύης.

Τα βασικά σημεία της απόφασης του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Με τη διάταξη του Ν. 4440/2016 που ενεργοποιείται, εφαρμόζεται ένα πάγιο αίτημα της ΕΣΑμεΑ για την εργασιακή αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία, στο πλαίσιο της διασφάλισης της ισότιμης συμμετοχής στο σύστημα προσλήψεων των ατόμων με αναπηρία και των μελών των οικογενειών τους.

Κανονικά χορηγούνται προνοιακά επιδόματα σε εργαζόμενους ΑμεΑ σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), όπως ορίζεται σε εγκύκλιο της αναπληρώτριας υπουργού Κοινωνικής Αλληλεγγύης Θ. Φωτίου.

Τί αποφάσισε το ΣτΕ σχετικά με το αν μπορεί να μειωθεί το ποσοστό αναπηρίας που έχει προσδιορίσει η πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή του ΙΚΑ, από τη δευτεροβάθμια επιτροπή.

Το νομοθετικό πλαίσιο.

Με Υπουργική Απόφαση καθορίζονται τα δικαιολογητικά που πρέπει να υποβάλλουν οι υποψήφιοι για τις ειδικές κατηγορίες θέσεων που προκηρύσσονται από το ΑΣΕΠ, για τακτικό προσωπικό και προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Οι υποψήφιοι για τις ειδικές κατηγορίες θέσεων θα πρέπει να κατέχουν την ιδιότητά τους όπως αυτή αποδεικνύεται από τα απαιτούμενα δικαιολογητικά τόσο κατά τον χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων για διορισμό όσο και κατά το χρόνο διορισμού.