Τακτικές και πρακτικές που επιχειρούν να επαναφέρουν συνθήκες... προκαπιταλιστικών συνθηκών ακολουθούν ορισμένες επιχειρήσεις. Μέσα στο ζοφερό καθεστώς που έχει διαμορφωθεί στην αγορά εργασίας δεν διστάζουν να καταπατήσουν στοιχειώδη και κατοχυρωμένα δικαιώματα των εργαζομένων.
Με επιχειρησιακές συμβάσεις, που κινούνται εκτός ή στα όρια των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, ξηλώνουν το «πουλόβερ» προστασίας που παρέχει η Εθνική Συλλογική Σύμβαση. Σπάνε και τεμαχίζουν τα ωράρια. Φτάνουν ακόμη και στο σημείο να περικόπτουν και αυτόν ακόμη τον κατώτατο μισθό, που αποτελεί την ελάχιστη νομοθετημένη προστασία.
Στην πρώτη γραμμή της παραβίασης του ισχύοντος νομικού πλαισίου βρίσκονται επιχειρήσεις ξενοδοχείων, καθαριότητας και «σεκιούριτι», όπως δείχνουν τα στοιχεία. Εκλαμβάνοντας έννοιες όπως η ευελιξία, η κινητικότητα και η ανταγωνιστικότητα ως συνώνυμες με την αυθαιρεσία, την παρατυπία και την παρανομία.
Είναι εντυπωσιακό το γεγονός ότι πρωταγωνιστούν εταιρείες που κάθε άλλο παρά μπορούν να επικαλεστούν ως άλλοθι τις επιπτώσεις της κρίσης. Πριν ακόμη το φαινόμενο των ανεξέλεγκτων εργασιακών σχέσεων και της ακραίας ελαστικοποίησης γενικευθεί, οι αρμόδιοι μηχανισμοί χρειάζεται να σημάνουν συναγερμό.
Δεν αρκούν μόνο διαβεβαιώσεις του τύπου «θα επιβληθούν όλες οι προβλεπόμενες κυρώσεις». Το υπουργείο Εργασίας και ειδικά το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καλείται με λόγια και με μέτρα να αποδείξει ότι είναι πυλώνας προστασίας των εργαζομένων.
Οτι υψώνει φράγματα στο τσουνάμι της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων. Δίπλα στα συνδικάτα, στις πρωτοβάθμιες και δευτεροβάθμιες οργανώσεις. Πριν απ' όλα, άλλωστε, για τον κόσμο της εργασίας υπάρχει και λειτουργεί. Τώρα ίσως περισσότερο από κάθε άλλη φορά, εν όψει των διαπραγματεύσεων με τους εταίρους-δανειστές για την αλλαγή του θεσμικού πλαισίου των εργασιακών σχέσεων.
ETHNOS.GR
