Η επίκληση από την ενάγουσα της ακυρότητας ελέγχεται ως καταχρηστική, στο βαθμό που προέκυψε ότι, η συμπεριφορά της εξέρχεται από τα όρια της συνδικαλιστικής δράσης και εξικνείται μέχρι σημείου παράβασης θεμελιωδών υποχρεώσεών της, ώστε να δημιουργείται αναταραχή στον εργασιακό χώρο και κλίμα κλονισμού της εμπιστοσύνης του εργοδότη, χωρίς υπαιτιότητα του τελευταίου (εργοδότη), προς το πρόσωπό της
Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Πάσχα 2025 που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα πραγματικής απασχόλησης καταχωρίζονται στην ΑΠΔ τα στοιχεία της πραγματικής απασχόλησης
Στην επιστολή αναφέρεται πως σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες το ποσοστό παροχής σίτισης σε σχέση με τον κατώτατο μισθό είναι υψηλό και φθάνει έως και το 25% αυτού
Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό αυτής. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της
Η ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 01.01.2026 και λήγει την 31.12.2027
Η ΠΟΕΕΤ ολοκλήρωσε με επιτυχία τις δυο τελευταίες εκκρεμότητες σε Συλλογικές Συμβάσεις που είχαν απομείνει και έτσι οι 6 Συλλογικές Συμβάσεις που έχουμε ευθύνη υπογραφής είναι όλες σε ισχύ
Η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2021 (Π.Κ. 16/2021) που είχε παραταθεί αρχικά μέχρι την 30ή Ιουνίου 2023 (Π.Κ. 15/2022), και στη συνέχεια μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2025 (Π.Κ. 8/2024), παρατείνεται εκ νέου με τους ίδιους όρους, στο σύνολό της, από τη λήξη της συμβατικής ισχύος της προηγούμενης παράτασής της μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2026
Ενημέρωση αναφορικά με την τήρηση της σχετικής νομοθεσίας, ως προς την συνδρομή των προϋποθέσεων διορισμού/ πρόσληψης των εκπαιδευτικών και μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ, τα κωλύματα διορισμού/ πρόσληψης και ανάληψης υπηρεσίας, καθώς και την υποχρέωση των αρμόδιων Υπηρεσιών για τον έλεγχο αυτών
Δέκα «απλές παραδοχές και απτές αλήθειες» της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία
Δηλώσεις της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
Έχετε κωδικό στον Oenet;
Έχετε απορίες;
Τελευταία Νέα
- Το είδος και το ποσό της τραπεζικής εγγύησης προς το Δημόσιο, που οφείλουν να υποβάλλουν οι ναυτιλιακές εταιρείες σε Δελτίο Νομοθεσίας Ελέγχου Επαγγελματιών
- Νομιμοποίηση εταιρείας για υποβολή αίτησης απευθείας παραχώρησης απλής χρήσης τμήματος αιγιαλού στην αρμόδια Κτηματική Υπηρεσία σε Δελτίο Νομοθεσίας Ελέγχου Επαγγελματιών
- Ονοματοδοσία ανήλικου τέκνου και επίλυση της διαφωνίας των γονέων με γνώμονα το βέλτιστο συμφέρον του τέκνου σε Οικογενειακό Δίκαιο
- Καταχρηστική επίκληση ακυρότητας καταγγελίας σύμβασης εργασίας μέλους διοίκησης συνδικαλιστικής οργάνωσης λόγω συκοφαντικής δυσφήμησης του εργοδότη σε Εργατικό Δίκαιο - Κοινωνική Ασφάλιση
Δημοφιλέστερα - ΟΕΝ
- Ρυθμίσεις θήρας για την κυνηγετική περίοδο 2026 - 2027
- Οδηγίες για την εφαρμογή του νέου πλαισίου προσλήψεων τακτικού προσωπικού των δημοτικών παιδικών, βρεφικών και βρεφονηπιακών σταθμών
- Τα Νομικά Πρόσωπα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης σύμφωνα με τον Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ν. 5314/2026)
- Πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση 43.000 ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω, σε φορείς του δημόσιου τομέα
- Οδηγίες για την υποβολή της Ενιαίας Αίτησης Ενίσχυσης 2026 για τη λήψη αγροτικών ενισχύσεων στο πλαίσιο του ΣΣΚΑΠ 2023-2027
- Άδειες διαμονής: Μη νόμιμη η επιβολή πενταετούς αποκλεισμού επί τη βάσει απλής μη υποβολής δικαιολογητικών ή παραίτησης από προηγούμενη αίτηση
Ακολουθήστε μας στα social
Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.
Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564
2103240969 - 2103242267
Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.
ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000