Ο ΕΟΠΠΕΠ μέχρι στιγμής εμμένει στον ορισμό ως βασικού σε επιτροπή εκπροσώπου της ΑΔΕΔΥ, παρά το γεγονός ότι οι εξετάσεις αφορούν σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα

Η Δευτέρα 1 Ιουνίου 2026 (Αγίου Πνεύματος) δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα

Το «Σήμα Διαφορετικότητας» αποτελεί την πρώτη οργανωμένη πρωτοβουλία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα σε ζητήματα διαφορετικότητας

Eνημέρωση σχετικά με τις αργίες του Πάσχα και το πώς αμείβονται

Υποχρεωτική παύση εργασιών σε υπαίθριες δραστηριότητες, παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας, έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Η οδηγία θεσπίζει κοινούς ορισμούς για αδικήματα διαφθοράς, μεταξύ των οποίων η δωροδοκία, η υπεξαίρεση, η παρακώλυση της δικαιοσύνης, η άσκηση επιρροής, η παράνομη άσκηση καθηκόντων, ο παράνομος πλουτισμός που συνδέεται με τη διαφθορά, καθώς και η απόκρυψη και η διαφθορά στον ιδιωτικό τομέα, ενώ παράλληλα εναρμονίζει τους κανόνες για τις κυρώσεις

Συνολικά έχουν υποβληθεί 210 προγράμματα από παρόχους κατάρτισης, εκ των οποίων αξιολογήθηκαν θετικά 160 προγράμματα

Η παρούσα οδηγία θεσπίζει ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου να ενισχυθούν η εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών («αρχή της ισότητας της αμοιβής»), η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 157 ΣΛΕΕ, και η απαγόρευση των διακρίσεων που προβλέπεται στο άρθρο 4 της οδηγίας 2006/54/ΕΚ, ιδίως μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και της ενίσχυσης των μηχανισμών επιβολής

Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας gov.gr

Με την παρούσα ρυθμίζονται τα ζητήματα ανάπτυξης και λειτουργίας του ψηφιακού συστήματος της παρ. 1 του άρθρου 9Α του ν. 4604/2019 και ιδίως οι ομάδες χρηστών που έχουν πρόσβαση στο ψηφιακό σύστημα, η διαδικασία εισόδου των χρηστών στο ψηφιακό σύστημα και ο τρόπος αυθεντικοποίησής τους, οι όροι χρήσης του ψηφιακού συστήματος, τα στοιχεία τα οποία υποβάλλονται από τους ενδιαφερόμενους, οι απαραίτητες διαλειτουργικότητες και τα ζητήματα επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, καθώς και άλλα τεχνικά και ειδικότερα θέματα που σχετίζονται με την εφαρμογή του ως άνω άρθρου. Μέσω του ψηφιακού συστήματος λειτουργεί ο μηχανισμός συλλογής και αξιολόγησης δεδομένων για τις πολιτικές συμπερίληψης και διαφορετικότητας των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα και καθορίζονται η διαδικασία, οι προϋποθέσεις, τα κριτήρια απονομής και αφαίρεσης και η διάρκεια ισχύος του Σήματος Διαφορετικότητας, το οποίο απονέμεται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας