Τί ισχύει και στις δύο περιπτώσεις σύμφωνα με τιν Επιθεώρηση Εργασίας

Ερμηνευτική Εγκύκλιος για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους εν λόγω κλάδους

Η απόρριψη της εφέσεως, λόγω της ερημοδικίας του εκκαλούντος, γίνεται κατ' ουσία και όχι κατά τύπους. Προσβλητή με το ένδικο μέσο της αναίρεσης είναι μόνον η (μη υποκείμενη πλέον σε ανακοπή ερημοδικίας) απόφαση του Εφετείου, στην οποία ενσωματώνεται η πρωτόδικη. Το Εφετείο, διέλαβε στην προσβαλλομένη απόφασή του ασαφείς, αντιφατικές και ανεπαρκείς αιτιολογίες, ως προς το έχον ουσιώδη επίδραση στην έκβαση της δίκης ζήτημα, ποιός είναι ο εργοδότης της ενάγουσας

Σε περίπτωση δανεισμού εργαζομένου, τον κατά δανεισμό (δευτερογενή) εργοδότη βαρύνουν οι υποχρεώσεις σεβασμού των όρων δημόσιας τάξης κατά την εκτέλεση της εργασίας και η τήρηση της υποχρέωσης προνοίας για την εξασφάλιση όρων και συνθηκών για την προστασία της ζωής και της υγείας του κατά παραχώρηση μισθωτού και επομένως σε περίπτωση παραβίασής τους κατά τον χρόνο του δανεισμού και δη εργατικού ατυχήματος ο εργαζόμενος μπορεί να στραφεί κατά του νέου εργοδότη

Συνήθως, εργοδότης είναι το πρόσωπο που συμβάλλεται με τον εργαζόμενο κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας, που ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα κατά την εκπλήρωση της σύμβασης και που εποπτεύει την τήρηση των όρων υπό τους οποίους τελεί η προσφορά των υπηρεσιών του εργαζόμενου

Από τις διατάξεις των άρθρων 361, 648 και 651 του ΑΚ, συνάγεται ότι είναι επιτρεπτή συμφωνία εργοδότη και μισθωτού, βάσει της οποίας ο εργοδότης θα παραχωρήσει με τη μορφή δανεισμού εργαζομένου τον μισθωτό σε τρίτον προς τον οποίο αυτός θα παρέχει την εργασία του. Ο αρχικός εργοδότης βαρύνεται κατά βάση με όλες τις υποχρεώσεις από τη σύμβαση εργασίας. Επίσης σε καταγγελία της σύμβασης δικαιούται να προβεί μόνον ο αρχικός εργοδότης και, τέλος, υποχρεώσεις και δικαιώματα που δεν απορρέουν από την αρχική σύμβαση αλλά προκύπτουν το πρώτον κατά τη διάρκεια του δανεισμού, δεσμεύουν μόνον τον τρίτο και τον εργαζόμενο, εφόσον δεν υφίσταται ειδικότερη συμφωνία

Η εκκαλούσα εταιρεία δεν υπέπεσε στις αποδιδόμενες παραβάσεις της μη αναγραφής των δύο εργαζομένων στους τηρούμενους πίνακες προσωπικού της, και, συνεπώς, μη νομίμως της επιβλήθηκαν τα προβλεπόμενα από την παρ. 1 (περ. α') του άρθρου 1 της Φ.11321/11115/802/2.6.2014 Κ.Υ.Α. πρόστιμα, διότι η διαπίστωση του ελέγχου ότι οι πιο πάνω εργαζόμενες, οι οποίες κατελήφθησαν να εργάζονται στο κατάστημα της εταιρείας, δεν ήταν καταχωρημένες στον αναρτημένο στο κατάστημα πίνακα προσωπικού, δεν εξομοιούται υπό τις προεκτιθέμενες περιστάσεις με μη αναγραφή των εν λόγω μισθωτών σε πίνακα προσωπικού της επιχείρησης

Αυτή η παροχή εργασίας σε έμμεσο εργοδότη είναι προσωρινή, και γι` αυτό όταν ξεπερνά συνολικά τους 18 μήνες η σύμβαση του εργαζομένου μετατρέπεται αυτοδικαίως σε αορίστου χρόνου μεταξύ του αυτού και του έμμεσου εργοδότη. Για αυτή τη μετατροπή αρκεί το γεγονός της απασχόλησης του εργαζομένου στον έμμεσο εργοδότη για τουλάχιστον 18 μήνες και δεν ενδιαφέρει αν η Ε.Π.Α. λειτουργούσε με ή χωρίς την άδεια Ε.Π.Α. του ν. 2956/2001

Αν η απασχόληση του κατά δανεισμό μισθωτού υπερβεί τα προηγούμενα χρονικά όρια (δηλ. 8 + 8 μήνες), κατά 2 μήνες, τότε η σύμβαση εργασίας μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ του μισθωτού και του έμμεσου εργοδότη