Η ΠΟΕΕΤ θα προσκομίσει τόσο στο Υπουργείο Εργασίας όσο και στην Επιθεώρηση Εργασίας τα στοιχεία που έχει στην διάθεσή της για τις δύο αυτές περιπτώσεις

Οι Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, οι οποίοι έχουν προσληφθεί από το Πυροσβεστικό Σώμα με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου για πενταετή θητεία, δύνανται να ανανεώσουν τη θητεία τους, ύστερα από αίτησή τους και εφόσον κριθούν ικανοί από το αρμόδιο Πρωτοβάθμιο Συμβούλιο Πυροσβεστών

Η επίκληση από την ενάγουσα της ακυρότητας ελέγχεται ως καταχρηστική, στο βαθμό που προέκυψε ότι, η συμπεριφορά της εξέρχεται από τα όρια της συνδικαλιστικής δράσης και εξικνείται μέχρι σημείου παράβασης θεμελιωδών υποχρεώσεών της, ώστε να δημιουργείται αναταραχή στον εργασιακό χώρο και κλίμα κλονισμού της εμπιστοσύνης του εργοδότη, χωρίς υπαιτιότητα του τελευταίου (εργοδότη), προς το πρόσωπό της

Για τον υπολογισμό της πρόσθετης αποζημίωσης, θα ληφθούν υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα εργασίας του ενάγοντος και ήδη εκκαλούντος, έστω και εάν αυτές υπερβαίνουν το όριο των 2.000 ευρώ μηνιαίως, καθόσον στη διάταξη του ν. 4093/2012 διατυπώνεται από το νομοθέτη εξαίρεση ως προς τους απολυθέντες ή αποχωρήσαντες λόγω συνταξιοδότησης.

Στις διατάξεις του παρόντος προεδρικού διατάγμα− τος υπόκειται το Αστυνομικό προσωπικό της Ελληνικής Αστυνομίας

Αναλυτικά τί ισχύει σε κάθε περίπτωση

Η εν λόγω προστασία εφαρμόζεται μόνο στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και όχι στις ορισμένου, οι οποίες λήγουν κανονικά κατά το χρονικό σημείο που είχε αρχικά προβλεφθεί

Αναλυτική ενημέρωση επί του θέματος από την Επιθεώρηση Εργασίας

Το άρθρο 5 της οδηγίας 2000/78 έχει την έννοια ότι εθνική διάταξη η οποία προβλέπει, υπέρ εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια αλλά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ενδεχόμενη αναπηρία του, δικαίωμα διατήρησης της θέσης εργασίας του για περίοδο 120 ημερών άνευ αποδοχών, η οποία προστίθεται σε περίοδο διατήρησης της θέσης εργασίας για 180 ημέρες μετ’ αποδοχών, δεν συνιστά «εύλογη προσαρμογή» κατά την έννοια του άρθρου αυτού

Με την προειδοποίηση δεν λύεται η σχέση εργασίας, αλλά προσδιορίζεται η ημερομηνία κατά την οποία θα λυθεί αυτή