Επισημάνσεις με γνώμονα τη διασφάλιση της εξυπηρέτησης των πολιτών και την ενδυνάμωση της αξιοπιστίας της Δημόσιας Διοίκησης και του θεσμού των ΚΕΠ

Παρέχονται οδηγίες προς τους φορείς που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 3 του ν. 5331/2026, αναφορικά με το κεφάλαιο Γ' του νόμου περί διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και διαθέτουν ειδικά συστήματα επιλογής προϊσταμένων, καθώς και οδηγίες για τις εκκρεμείς διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων

Εκ νέου παράταση της προθεσμίας

Οι διατάξεις της παρούσας εφαρμόζονται στους υπαλλήλους, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, του δημόσιου τομέα των φορέων Γενικής Κυβέρνησης, οι οποίοι εμπλέκονται στην υλοποίηση, διαχείριση και παρακολούθηση δράσεων και έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4940/2022

Διευκρινίσεις σχετικά με τις νέες ρυθμίσεις μετά την προσθήκη του Άρθρου 25Α στον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999)

Σκοπός του Μητρώου είναι η καταχώριση, από τους υπόχρεους φορείς, στοιχείων σχετικά με διοικητική πράξη που ανακλήθηκε λόγω υποβολής από τον ενδιαφερόμενο διαπιστωμένης ανακριβούς υπεύθυνης δήλωσης σε αντικατάσταση δικαιολογητικών, καθώς και η αναζήτηση στο Μητρώο τυχόν σχετικής καταχώρισης διοικητικής πράξης που ανακλήθηκε ώστε, σε περίπτωση που αυτή εντοπιστεί, να μην ικανοποιηθεί νέο αντίστοιχο αίτημα του ενδιαφερόμενου

Δημοσιεύθηκε η Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας για την ένταξη στα βαρέα των νοσηλευτών και λοιπών ειδικοτήτων του Δημοσίου

Κοινοποίηση των διατάξεων των άρθρων 54 παρ. 3, 114 και 132 του ν. 5331/2026

Η διαδικασία ελέγχου των αξιολογήσεων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού παρατείνεται έως και τις 04 Οκτωβρίου 2026, ημερομηνία η οποία ορίζεται ως καταληκτική για την ολοκλήρωσή της, χωρίς δυνατότητα περαιτέρω παράτασης

Θέσπιση ενός νέου, σύγχρονου συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων φορέων του δημοσίου τομέα, με στόχο την ανάδειξη σε θέσεις ευθύνης των ικανότερων και καταλληλότερων υπαλλήλων μέσω αξιολόγησης προσόντων και δεξιοτήτων και χρήσης αντικειμενικών κριτηρίων και διενέργειας διαφανών, σαφώς προσδιορισμένων και ταχύτερων διαδικασιών επιλογής που διασφαλίζουν την έγκαιρη πλήρωση των θέσεων ευθύνης και την αποτελεσματικότερη λειτουργία των φορέων και εμπλουτισμός του συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων