Αφορά περιοχές, στις οποίες αναμένεται να επικρατήσουν ακραίες καιρικές συνθήκες και συγκεκριμένα στην Περιφερειακή Ενότητα Δωδεκανήσου, στην Κέρκυρα και στις παράκτιες περιοχές της Περιφερειακής Ενότητας Ηπείρου 

Αναλυτικά τί προβλέπει το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΚΑ υπό τον τίτλο «Κανόνες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας – Προστασία εργαζομένων στις πλατφόρμες – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Οκτωβρίου 2024 και λοιπές διατάξεις»

Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει με έμφαση ότι η πραγματική κατοχύρωση της ίσης αμοιβής δεν μπορεί να επαφίεται σε μονομερείς εργοδοτικές ρυθμίσεις, αλλά πρέπει να προωθείται και να εξασφαλίζεται μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ)

Το άρθρο 2, σημείο 1, της οδηγίας 2003/88/ΕΚ, έχει την έννοια ότι ο χρόνος τον οποίο αφιερώνει ο εργαζόμενος, ακόμη και εκτός του συνήθους ωραρίου εργασίας του, για να μετακινηθεί προς και από τόπο εργασίας τον οποίο έχει ορίσει ο εργοδότης, διαφορετικό από τον σταθερό ή συνήθη τόπο εργασίας, προκειμένου να ασκήσει εκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του σύμφωνα με τις οδηγίες του εργοδότη, πρέπει να θεωρείται ως «χρόνος εργασίας», κατά την έννοια της διάταξης αυτής

ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως για Pizza Fan: Μείζονα προτεραιότητα για εμάς η προστασία των εργαζομένων, θα είμαστε δίπλα τους, θα τους στηρίξουμε

Οι εργαζόμενοι της Pizza Fan δεν θα πληρώσουν τον λογαριασμό της φοροδιαφυγής

Σκοπός των συναντήσεων ήταν η ειδική επιμόρφωση και η εστίαση στις προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει ο φορέας κατά την εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου, καθώς και η διαμόρφωση σχεδίου δράσης για την υποστήριξη της αποτελεσματικής εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων που αυτό θεσπίζει

Δόμνα Μιχαηλίδου: Τους κανόνες τους έχουμε αλλάξει. Τι κάνουμε όμως με τη νοοτροπία;

H ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. - www.kepea.gr), ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της 28ης Οκτωβρίου

Στο επίκεντρο της κινητοποίησης βρίσκεται το λεγόμενο «28ο καθεστώς», γνωστό και ως EU Inc., ένα νέο ενιαίο εταιρικό πλαίσιο στην Ε.Ε., το οποίο επιτρέπει σε νεοφυείς (start ups) και ανερχόμενες (scale ups) επιχειρήσεις να παρακάμψουν τις 27 εθνικές νομοθεσίες και να λειτουργούν είτε με το ευνοϊκότερο για αυτές εθνικό καθεστώς είτε να επιλέξουν το παράλληλο αυτό πλαίσιο