Κατηγοριοποίηση των παραβάσεων και καθορισμός του ύψους των προστίμων που επιβάλλονται από τους Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας

Αν η καταγγελία σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη συντελέστηκε υπό συνθήκες παράνομης και υπαίτιας προσβολής της προσωπικότητας του εργαζομένου (μείωση της υπόληψης αυτού ως εργαζομένου, καθώς και της επαγγελματικής δραστηριότητάς του, ενόψει του είδους της εργασίας και του ιδιαίτερα έντονου συμφέροντος αυτού για πραγματική απασχόληση) ή που συνιστούν αδικοπραξία (καταχρηστική καταγγελία), ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει στον εργαζόμενο και χρηματική ικανοποίηση για ηθική βλάβη, το ποσό της οποίας καθορίζεται από το δικαστήριο κατ' εύλογη κρίση.

Συνιστούν τα περιστατικά, τα οποία αντικειμενικώς κρινόμενα καθιστούν, βάσει των ιδιαιτέρων περιστάσεων εκάστης συγκεκριμένης περιπτώσεως, κατά την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη, μη ανεκτή από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο την περαιτέρω συνέχιση της συμβάσεως μέχρι της συμφωνηθείσης λήξεως αυτής. Περιστατικά ικανά να κλονίσουν βασίμως κατ' αντικειμενική εκτίμηση την εμπιστοσύνη του εργοδότη στο πρόσωπο του εργαζομένου, όπως η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων αυτού.

Εργοδότης που απασχολεί προσωπικό για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου, υποχρεούται να αναγγέλλει το απασχολούμενο προσωπικό μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» πριν την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης.

Στην Υπουργική Απόφαση ορίζονται οι σαφείς υποχρεώσεις του εργοδότη οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου σχετικά με την αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού στο καινοτόμο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Εργοδότης που απασχολεί προσωπικό για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου, υποχρεούται να αναγγέλλει το απασχολούμενο προσωπικό μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» πριν την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης.

Τα μερίσματα δεν θεωρούνται εισόδημα μισθωτής εργασίας και άρα δεν εκπίπτουν οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν σ' αυτά.

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών για τον εξοπλισμό και τη συντήρηση του μεταφορικού μέσου σύμφωνα με τον Ν. 4611/2019

Τα κενά δεν επηρεάζουν την επιδότηση, εφόσον συμπληρώνεται ο ελάχιστος αριθμός ημερών εργασίας και διαπιστώνεται η εργασιακή σχέση με τον τελευταίο εργοδότη

Το ΝΣΚ απαντά σε ερώτημα, πότε οι ιδιώτες μεταφραστές, που συνεργάζονται με το ΥΠΕΞ, υπάγονται στις διατάξεις του άρθρου 39 παρ.9 του ν. 4387/2016