Μέτρα για τη μείωση των δημοσιονομικών ελλειμμάτων, μισθολογικές ρυθμίσεις, περιορισμός προσλήψεων, ειδικοί φόροι κατανάλωσης, Προγράμματα απασχόλησης ανέργων

Aύξηση του αριθμού των Ειδικών Επιθεωρητών της Κεντρικής Υπηρεσίας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, ρύθμιση θεμάτων του ΛΑΕΚ, παραγραφή απαιτήσεων κατά Ο.Α.Ε.Δ., ρυθμίσεις ειδικού εποχιακού βοηθήματος, θέματα Ο.ΜΕ.Δ. κλπ

Συμπληρωματικές οδηγίες σχετικά με την τακτοποίηση της νόμιμης διαμονής στη χώρα μας των υπηκόων τρίτων χωρών, βάσει των διατάξεων του αρ. 18 παρ. 4 του Ν.3536/07

Στο Νόμο περιλαμβάνονται διατάξεις σχετικά με την ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου και τη σύσταση, τις αρμοδιότητες και τη στελέχωση του ΣΕΠΕ

Ο Νόμος μεταξύ άλλων περιλαμβάνει διατάξεις για ρυθμίσεις θεμάτων απασχόλησης, σώματος επιθεώρησης εργασίας, εποπτευόμενους φορείς κ.ά.

Προστασία εργαζόμενων ανηλίκων, προστασία ατομικών δεδομένων των εργαζομένων, ειδική επιδότηση ανεργίας και άλλες διατάξεις

Σκοπός του παρόντος νόμου είναι η εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά στην πρόσβαση στην απασχόληση, στην επαγγελματική εκπαίδευση και ανέλιξη και στις συνθήκες εργασίας όπως προβλέπεται και από τις διατάξεις της Οδηγίας 2002/73/ΕΚ, η οποία τροποποίησε την Οδηγία 76/207/ΕΟΚ, καθώς και η ρύθμιση συναφών θεμάτων ισότητας των αμοιβών μεταξύ εργαζομένων ανδρών και γυναικών

Τι ισχύει για την απασχόληση και την αμοιβή της εορτής του Αγ. Πνεύματος, ιδιαίτερα σήμερα που έχουν πάψει να ισχύουν πολλές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας

Χρονικά όρια και διευθέτηση του χρόνου εργασίας, υποβολή συμπληρωματικών πινάκων προσωπικού, ασφαλιστικές ρυθμίσεις για την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και άλλες διατάξεις

Σκοπός του παρόντος Π.Δ. είναι η προσαρμογή της Ελληνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 99/70/ΕΚ σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη μεταξύ των διεπαγγελματικών οργανώσεων γενικού χαρακτήρα CES, UΝΙCE και CEEP, με την οποία επιδιώκεται η βελτίωση της ποιότητας της εργασίας ορισμένου χρόνου με την εφαρμογή της αρχής της μη διάκρισης σε σχέση με την εργασία αορίστου χρόνου