Η νέα έκδοση του πληροφοριακού συστήματος εξυπηρέτησης επιχειρήσεων «Εργάνη ΙΙ» στοχεύει στην παρακολούθηση των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα και παρέχει στους εργοδότες και τις επιχειρήσεις όλα τα απαραίτητα δεδομένα και εφαρμογές, για την αποτελεσματικότερη διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού τους

Υπουργική Απόφαση σε εφαρμογή του ν. 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας

Το νομοσχέδιο όπως ψηφίστηκε

Αναλυτικά τί προβλέπει το υπόψη νομοσχέδιο

Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι την 29η Ιανουαρίου 2025

Το άρθρο 2, παρ. 2 και το άρθρο 12, στοιχεία αʹ και γʹ, της οδηγίας 2008/94/ΕΚ, περί προστασίας των μισθωτών σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη, όπως τροποποιήθηκε με την οδηγία (ΕΕ) 2015/1794, έχουν την έννοια ότι αντιτίθενται σε εθνική νομολογία κατά την οποία πρόσωπο το οποίο ασκεί σωρευτικώς, βάσει ισχύουσας συμβάσεως εργασίας, τα καθήκοντα διευθυντικού στελέχους και μέλους του καταστατικού οργάνου μιας εμπορικής εταιρίας δεν μπορεί να χαρακτηριστεί ως μισθωτός, κατά την έννοια της οδηγίας αυτής, και, ως εκ τούτου, δεν μπορεί να τύχει των εγγυήσεων που προβλέπει αυτή

Προκειμένου να μπορεί να διαπιστωθεί, ιδίως σε περίπτωση ελέγχου, εάν ο εργαζόμενος έχει μία από τις ιδιότητες της περ. α’ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος

Παρατείνεται έως τις 23 Ιανουαρίου 2022 η προθεσμία που έχουν οι εργοδότες να δηλώσουν στο ετήσιο έντυπο Ε4 (Πίνακας Προσωπικού) τα διευθυντικά τους στελέχη

Παρατείνεται η προθεσμία που έχουν οι εργοδότες να δηλώσουν στο ετήσιο έντυπο Ε4 (Πίνακας Προσωπικού) τα διευθυντικά τους στελέχη

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι αποβλέπουν στην παροχή της εργασίας που συμφωνήθηκε και στον μισθό, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής του, και ο εργαζόμενος υπόκειται σε νομική και προσωπική εξάρτηση από τον εργοδότη (άρθρα 648 επ. του ΑΚ και 6 του Ν. 765/1943, που διατηρήθηκε σε ισχύ και μετά την εισαγωγή του ΑΚ (με το άρθρο 38 του Εισ.Ν.ΑΚ). Τα καθήκοντα του Διευθυντή Σπουδών παρά το γεγονός ότι διέπονται από μια αυτονομία δεν αναιρούν το δεσμό εξάρτησης που υπάρχει με τον εργοδότη, για αυτό και η σύμβαση είναι εξαρτημένης εργασίας και όχι παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών.