Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας, όπως και κάθε άλλο δικαίωμα, υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281 ΑΚ. Επομένως, η άσκησή του πρέπει να γίνεται μέσα στα όρια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών και να αποβλέπει στην εξυπηρέτηση του οικονομικού και κοινωνικού σκοπού για τον οποίο θεσπίστηκε το δικαίωμα αυτό. Η απαίτηση του εργοδότη να εξακολουθούν οι εργαζόμενοι να παρέχουν την εργασία τους, χωρίς ουσιαστικά να αμείβονται γι' αυτήν, καλύπτοντας έτσι τις ανάγκες του σε εργατικό προσωπικό, κρίθηκε ότι υπερβαίνει τα από το άρ.281 ΑΚ τασσόμενα όρια

Η πραγματική δουλεία, όπως είναι η δουλεία διόδου, αποσβήνεται αν η άσκησή της καταστεί απολύτως και διαρκώς αδύνατη από λόγους πραγματικούς ή νομικούς. Τέτοια αδυναμία υπάρχει και όταν έπαυσε η παροχή ωφέλειας ή χρησιμότητας από το δουλεύον ακίνητο υπέρ του δεσπόζοντος, γιατί το τελευταίο απέκτησε αυτάρκεια ή όταν η άσκηση της δουλείας καθίσταται περιττή και μάταιη.

Κατηγορία Επαγγελματικά

Αν ο υπάλληλος που παραλείφθηκε υπερτερεί καταφανώς σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα υπόκειται στον έλεγχο των δικαστηρίων η απόφαση του οργάνου της Τράπεζας κατά τους ορισμούς του άρθρου 281 ΑΚ, για κατάχρηση δικαιώματος. Στη περίπτωση αυτή διαπράττεται αδικοπραξία, κατά την έννοια του άρθρου 914 ΑΚ και ο παραλειπόμενος δικαιούται ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει την αναγνώρισή της, κατά παράβαση του άρθρου 281 ΑΚ, παράλειψής του και την επιδίκαση, ως αποζημίωση, των διαφορών αποδοχών και ανάλογης χρηματικής ικανοποίησης από την παράνομη και υπαίτια παράλειψή του.

Προκειμένου να κριθεί αν σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση υπάρχει αντικειμενική υπέρβαση των προαναφερομένων ορίων, συνεκτιμώνται τα κίνητρα, ο σκοπός του ασκούντος το δικαίωμα, το είδος των μέσων που χρησιμοποιήθηκαν και όλες οι λοιπές περιστάσεις πραγμάτωσης της συμπεριφοράς.

Αριθμός 492/2014-Το Δικαστήριο του Αρείου Πάγου-Γ΄ Πολιτικό Τμήμα-Συγκροτήθηκε από τους Δικαστές: Ιωάννη Σίδερη, Αντιπρόεδρο Αρείου Πάγου, Παναγιώτη Ρουμπή, Ερωτόκριτο Καλούδη, Αργύριο Σταυράκη και Ελένη Διονυσοπούλου, Αρεοπαγίτες.

Kαταγγελία σύμβασης εργασίας - Κατάχρηση δικαιώματος Αποφ. Α.Π. 1616/2011 (Β1΄ Πολιτικό Τμήμα)
Κατάχρηση δικαιώματος - Υπερημερία εργοδότη Αποφ. Α.Π. 1030/2012 (Β2΄ Πολιτικό Τμήμα)
Κατηγορία Επαγγελματικά

Παράνομη προσβολή προσωπικότητας και θεμελίωση αντικειμενικής ευθύνης άρσης της προσβολής καθώς και μη επανάληψής της μελλοντικά (αρ. 57 ΑΚ). Δυνατή η αξίωση αποζημίωσης του αρ. 914 ΑΚ αλλά και η ικανοποίηση της ηθικής βλάβης. Προσβολή συντρέχει όταν εκτελούνται πράξεις ονειδισμού ή αμφισβήτησης της προσωπικής και επαγγελματικής προσωπικότητας του ατόμου. Προσβολή είναι δυνατή και μέσω ποινικά κολάσιμων πράξεων όπως εξύβριση, απλή δυσφήμηση ή συκοφαντική δυσφήμηση (αρ. 361, 362, 363 ΠΚ). Όποιος διαδίδει ή ισχυρίζεται ενώπιον τρίτου γεγονότα που βλάπτουν την τιμή ή την υπόληψη ενός προσώπου διαπράττει την αξιόποινη πράξη της δυσφήμισης, αρκεί το γεγονός να είναι ψευδές και να υπήρχε γνώση του αναληθούς του γεγονότος.

Χρήσιμοι Σύνδεσμοι

Έχετε κωδικό στον Oenet;

Αν είστε επαγγελματίας που προστατεύει και αξιοποιεί τον χρόνο του, στον oenet.gr μπορείτε να βρείτε ό,τι σας ενδιαφέρει εύκολα και γρήγορα.

Έχετε απορίες;

Στείλτε τα ερωτήματά σας και η ομάδα των ειδικών συνεργατών μας θα σας απαντήσει το συντομότερο δυνατό.

Ακολουθήστε μας στα social

Στοιχεία Επικοινωνίας

Οδηγός Εργατικής Νομοθεσίας Ε.Ε.

  Πανεπιστημίου 57, Αθήνα 10564

  2103240969 - 2103242267

  Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

ΑΡΙΘΜΟΣ ΓΕΜΗ 004526701000

Συνεχίζοντας την περιήγηση στην ιστοσελίδα μας, αποδέχεστε τη χρήση cookies