Το JobReady by DYPA δίνει στους συμμετέχοντες τη δυνατότητα να αναβαθμίσουν τις επαγγελματικές και οριζόντιες δεξιότητές τους (soft skills), να κατανοήσουν καλύτερα τις απαιτήσεις των εργοδοτών και να βελτιώσουν το βιογραφικό τους

Συνιστάται και τηρείται στην Ειδική Υπηρεσία του Προγράμματος ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ Μητρώο Εμπειρογνωμόνων/Αξιολογητών για την αξιολόγηση επενδυτικών σχεδίων επιχειρήσεων ή επιχειρησιακών σχεδίων κατάρτισης σε τεχνολογίες της πλατφόρμας Στρατηγικών Τεχνολογιών για την Ευρώπη (Strategic Technologies for Europe Platform, STEP) και σε τεχνολογίες Άμυνας (Defence), με στόχο τη δημιουργία ενός δικτύου κορυφαίων επιστημόνων, ικανών να αξιολογούν καινοτόμα έργα και επενδυτικά σχέδια 

Κατά τη διάρκεια του διημέρου 11 και 12 Σεπτεμβρίου, πραγματοποιήθηκαν εκατοντάδες συναντήσεις υποψηφίων με εκπροσώπους περισσότερων από 100 επιχειρήσεων

Το άρθρο 19 της οδηγίας 2006/112/ΕΚ, έχει την έννοια ότι δεν συνιστά μεταβίβαση συνόλου ή μέρους συνόλου αγαθών η μεταβίβαση από χαριστική αιτία επιχείρησης σε δύο φυσικά πρόσωπα, εξ ημισείας στο καθένα, τα οποία σκοπεύουν να μεταβιβάσουν αμέσως τα αποκτηθέντα ιδανικά μερίδιά τους υπό τη μορφή εισφοράς σε είδος σε προσωπική εταιρία ασκούσα οικονομική δραστηριότητα, της οποίας τυγχάνουν εταίροι

Το άρθρο 3, παρ. 1, της οδηγίας 77/187 και το άρθρο 3, παρ. 1, της οδηγίας 2001/23/ΕΚ, έχουν την έννοια ότι αντιτίθενται σε εθνική ρύθμιση η οποία προβλέπει ότι η είσπραξη από τον εργαζόμενο της νόμιμης αποζημίωσης που οφείλεται κατόπιν ομαδικής απόλυσης ισοδυναμεί με την εκ μέρους του αποδοχή της απόλυσής του, με αποτέλεσμα αυτός να στερείται τη δυνατότητα να προσβάλει την απόλυση και να αξιώσει τη διατήρηση των δικαιωμάτων του δυνάμει των οδηγιών αυτών

Στην οικονομία τίποτα δεν λειτουργεί απομονωμένα. Κάθε μέτρο έχει αντίκτυπο στην αγορά

Οι «Ημέρες Καριέρας» είναι ένας από τους βασικούς θεσμούς της ΔΥΠΑ για τη σύνδεση της προσφοράς με τη ζήτηση στην αγορά εργασίας

«Η πολιτική σταθερότητα συνιστά θεμελιώδη προϋπόθεση για την προσέλκυση κεφαλαίων. Χωρίς αυτή την προοπτική, η εμπιστοσύνη του επενδυτή υπονομεύεται»

Το θέμα του προσδιορισμού του μέσου όρου των εργαζομένων μιας επιχείρησης ρυθμίζεται από την παράγραφο 2.4 της Λογιστικής Οδηγίας εφαρμογής του Ν. 4308/2014

Με την παράταση δίνεται στις επιχειρήσεις ο αναγκαίος πρόσθετος χρόνος για την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους