Στις διατάξεις του παρόντος προεδρικού διατάγμα− τος υπόκειται το Αστυνομικό προσωπικό της Ελληνικής Αστυνομίας

Αναλυτικά τί ισχύει σε κάθε περίπτωση

Η εν λόγω προστασία εφαρμόζεται μόνο στις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου και όχι στις ορισμένου, οι οποίες λήγουν κανονικά κατά το χρονικό σημείο που είχε αρχικά προβλεφθεί

Αναλυτική ενημέρωση επί του θέματος από την Επιθεώρηση Εργασίας

Το άρθρο 5 της οδηγίας 2000/78 έχει την έννοια ότι εθνική διάταξη η οποία προβλέπει, υπέρ εργαζομένου ευρισκόμενου σε αναρρωτική άδεια αλλά χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ενδεχόμενη αναπηρία του, δικαίωμα διατήρησης της θέσης εργασίας του για περίοδο 120 ημερών άνευ αποδοχών, η οποία προστίθεται σε περίοδο διατήρησης της θέσης εργασίας για 180 ημέρες μετ’ αποδοχών, δεν συνιστά «εύλογη προσαρμογή» κατά την έννοια του άρθρου αυτού

Με την προειδοποίηση δεν λύεται η σχέση εργασίας, αλλά προσδιορίζεται η ημερομηνία κατά την οποία θα λυθεί αυτή

Οι διατάξεις του νομοσχεδίου που προκαλούν την αντίδραση της ΠΟΕΕΤ

Σύμφωνα με την Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, εργαζόμενοι άνω των 60 ετών, που είχαν προσληφθεί μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) για μακροχρόνια ανέργους, δεν μπορούν να απολυθούν κατά παράβαση των όρων των συμβάσεών τους, αλλά δικαιούνται να παραμείνουν στην εργασία τους έως τη συμπλήρωση του απαιτούμενου συνταξιοδοτικού χρόνου

Η παρούσα οδηγία ορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου να επιτευχθεί ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και την μεταχείριση στον χώρο εργασίας, μέσα από τη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς ή φροντιστές

Η ισχύς της παρούσης Σ.Σ.Ε. αρχίζει την 01.04.2025 και λήγει την 31.03.2027