Το άρθρο 1, παράγραφος 1, της οδηγίας 98/59/ΕΚ του Συμβουλίου, έχει την έννοια ότι η καταγγελία σύμβασης εργασίας που πραγματοποιείται από τον εργοδότη για έναν ή περισσότερους λόγους, οι οποίοι δεν έχουν σχέση με το πρόσωπο του εργαζομένου, έπειτα από την άρνηση του εργαζομένου να συμμορφωθεί με τη μονομερή απόφαση του εργοδότη να μεταφέρει τον τόπο εργασίας του σε μονάδα ευρισκόμενη σε μεγάλη απόσταση από την αρχική μονάδα, εμπίπτει στην έννοια των «απολύσεων», κατά το πρώτο εδάφιο, στοιχείο αʹ, της διάταξης αυτής

Σε ποιές  περιπτώσεις η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη

Αναλυτική ενημέρωση από το Υπουργείο Εργασίας για το τί προβλέπεται επί του θέματος

Οι καταγγελίες στην ΠΟΕΕΤ και στα πρωτοβάθμια σωματεία μας είναι χιλιάδες και αφορούν κυρίως την καταστρατήγηση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, της εργατικής νομοθεσίας εν γένει και την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Κωδικοποίηση των διατάξεων της νομοθεσίας του εργατικού δικαίου

Η ΠΟΕΕΤ τάσσεται στο πλευρό της ΓΣΕΕ και ζητά την ολική απόσυρση του συγκεκριμένου νομοσχεδίου

Αναλυτικά τα σημεία με τις τροποποιήσεις

Η συγκεκριμένη υπόθεση δεν είναι η πρώτη περίπτωση παραβίασης εργασιακών δικαιωμάτων στο χώρο

Αντιδρούν στην απόφαση της διοίκησης της επιχείρησης να απολύσει συναδέλφους τους

 Ο ενάγων θεώρησε την καταβληθείσα αποζημίωση ελλιπή, διότι κατά τον υπολογισμό της, κατά την άποψη του θα έπρεπε να έχουν ληφθεί υπ' όψη και οι πρόσθετες μισθολογικές παροχές