Η γονική άδεια χορηγείται συνεχόμενα, τμηματικά ή με άλλο ευέλικτο τρόπο, με βάση σχετική αίτηση του γονέα, η οποία υποβάλλεται στον εργοδότη με κάθε πρόσφορο τρόπο εγγράφως ή ηλεκτρονικά και στην οποία προσδιορίζει την έναρξη και τη λήξη της

Κοινοποίηση των διατάξεων των άρθρων 11, 87 παρ. 2, 96, 98 παρ. 2, 99, 100 και 103 παρ. 1 του ν. 5239/2025

Σημεία συνέντευξης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στο «OPEN»

Σκοπός του παρόντος είναι η αποτελεσματική και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας και της προστασίας των εργαζομένων, της απλοποίησης και της επιτάχυνσης των διαδικασιών πρόσληψης, της προώθησης της ευελιξίας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, καθώς και η ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, μέσω της αναβάθμισης του ρόλου των αρμόδιων οργάνων, της επικαιροποίησης και αυστηροποίησης του σχετικού θεσμικού πλαισίου, της προώθησης της πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών, της προστασίας της ψυχικής υγείας και της ενίσχυσης της κατάρτισης σε πρώτες βοήθειες

«Κάθε νέα δουλειά δίνει τη δυνατότητα στους πολίτες να ζήσουν καλύτερα»

Νέες απαντήσεις στους ισχυρισμούς των κομμάτων της αντιπολίτευσης αναφορικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο παρείχε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως στην Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής

Η Υφυπουργός Εργασίας Άννα Ευθυμίου στο Contra Channel

Αναλυτικά τί προβλέπει το νομοσχέδιο

Η Δήλωση «Ε14:Δήλωση Εργοδότη Χορήγηση/Διακοπή Γονικής Άδειας (άρθρο 28 ν.4808/2021, A΄101)» αφορά τους γονείς ή τα πρόσωπα που ασκούν τη γονική μέριμνα παιδιού και εργάζονται ή απασχολούνται στον ιδιωτικό Τομέα με Εξηρτημένη Σχέση Εργασίας ή Σχέση Έμμισθης Εντολής, στον Δημόσιο Τομέα, στα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α. με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) ή Σχέση Έμμισθης Εντολής, στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) ή Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) ή Σχέση Έμμισθης Εντολής

"Αίτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων η προτεινόμενη ρύθμιση που επιτρέπει πλέον σε εργαζομένους να απασχολούνται σε έναν εργοδότη κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες ημερησίως"