Η κατανομή των ωρών της υπερωριακής εργασίας ανά υπηρεσία, θα γίνεται με απόφαση του Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης

Η κατανομή των ωρών ανά Διεύθυνση, Αυτοτελές Τμήμα και Αυτοτελές Γραφείο θα γίνει με απόφαση του Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Τεχνικών Υπηρεσιών

Η κατανομή των ωρών της υπερωριακής εργασίας ανά υπηρεσία, θα γίνεται με απόφαση του Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Δυνάμεων Ελέγχου Οικονομικών Συναλλαγών

ΥΠΕΚΑ Ν.Κεραμέως: Ενισχύουμε τους εργαζόμενους γονείς διευκολύνοντάς τους στη λήψη της γονικής άδειας

Η μεγάλη πλειοψηφία παραμένει στην εργασία και μετά τη λήξη των προγραμμάτων

Επεκτείνεται περαιτέρω η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Πάνω από 2.5 εκατομμύρια περίπου οι προστατευόμενοι εργαζόμενοι

Για τη χρονική περίοδο έως 31/12/2026

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου ενώ από τις 12 Οκτωβρίου ξεκινάει η πλήρης εφαρμογή. Η δεύτερη φάση της επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026, θα εφαρμόζεται πιλοτικά μέχρι τις 15 Νοεμβρίου, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου ξεκινάει και εδώ η πλήρης εφαρμογή

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου ενώ από τις 12 Οκτωβρίου ξεκινάει η πλήρης εφαρμογή. Η δεύτερη φάση της επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026, θα εφαρμόζεται πιλοτικά μέχρι τις 15 Νοεμβρίου, ενώ από τις 16 Νοεμβρίου ξεκινάει και εδώ η πλήρης εφαρμογή 

Οι ώρες υπερωριακής εργασίας ορίζονται ανά εξάμηνο και δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 120 για απογευματινή εργασία ανά υπάλληλο, ενώ για τον υπολογισμό του ωρομισθίου της υπερωριακής απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη το Μισθολογικό Κλιμάκιο στο οποίο ανήκει πραγματικά ο υπάλληλος κατά το χρόνο εκτέλεσης της υπερωριακής εργασίας