Η παρούσα οδηγία θεσπίζει ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου να ενισχυθούν η εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας μεταξύ ανδρών και γυναικών («αρχή της ισότητας της αμοιβής»), η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 157 ΣΛΕΕ, και η απαγόρευση των διακρίσεων που προβλέπεται στο άρθρο 4 της οδηγίας 2006/54/ΕΚ, ιδίως μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και της ενίσχυσης των μηχανισμών επιβολής

Στόχος της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 είναι η διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου και εισάγει συγκεκριμένους κανόνες διαφάνειας σε τρία επίπεδα κατά την αναγγελία θέσεων και τη διαδικασία πρόσληψης, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ιδίως ως προς το δικαίωμα πρόσβασης του εργαζομένου σε μισθολογικά στοιχεία και ως προς την υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις αμοιβές

Στη διοργάνωση θα συμμετάσχουν 35 επιχειρήσεις, οι οποίες αναζητούν προσωπικό για περισσότερες από 1.000 θέσεις εργασίας

Εκδήλωση από το Υπουργείο Τουρισμού και το ΞΕΕ για τον ρόλο των γυναικών στη διαμόρφωση της σύγχρονης φιλοξενίας και της ταξιδιωτικής εμπειρίας

Η συμμετοχή είναι δωρεάν για όλους

Τροποποίηση σχετικής Απόφασης

Η συμμετοχή είναι δωρεάν για όλους

Η εκδήλωση έχει ως στόχο τη διασύνδεση Ελλήνων επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης που ζουν και εργάζονται στο Ηνωμένο Βασίλειο, με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα και αναζητούν εξειδικευμένα στελέχη για καίριες θέσεις

Η ισχύς της παρούσας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αρχίζει 01.01.2026 και λήγει 31.12.2026

Η ισχύς της ΣΣΕ αρχίζει την 01.03.2025 και λήγει στις 02.03.2028