Επιστολή – οδηγία απέστειλε η ΑΔΕΔΥ προς τα μέλη της, λόγω της εκδίκασης της υπόθεσης στην Ολομέλεια του ΣτΕ, με την οποία κοινοποιεί Γνωμοδότηση, που ζητήθηκε με σκοπό να απαντηθούν καίρια ερωτήματα, που δημιουργούνται στους δημόσιους υπαλλήλους.
Τα δυο βασικά ερωτήματα είναι ποιές ενέργειες μπορούν να γίνουν και εντός ποιάς προθεσμίας, αλλά και μέχρι ποια χρονικά διαστήματα μπορούν να διεκδικηθούν τα καταργηθέντα επιδόματα εορτών και αδείας.
Στην Γνωμοδότηση, την οποία μπορείτε να δείτε στο επισυναπτόμενο αρχείο, τονίζεται ότι
Είναι σαφές από το σκεπτικό των αποφάσεων του ΣτΕ, ότι η αντισυνταγματικότητα της καταργήσεως των επιδομάτων εορτών και αδείας δεν αφορά μόνον τους ενάγοντες-προσφεύγοντες δικαστικούς υπαλλήλους που ήταν διάδικοι των αντίστοιχων υποθέσεων επί των οποίων εκδόθηκαν οι κρίσιμες αποφάσεις, αλλά αφορά το σύνολο των υπηρετούντων στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ, τα ΝΠΔΔ και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Ως εκ τούτου, δύνανται όλοι οι υπηρετούντες στο Δημόσιο, σε ΟΤΑ και ΝΠΔΔ να προβούν πλέον σε άσκηση αγωγών για διεκδίκηση των επιδομάτων εορτών και αδείας.
Όσοι έχουν ασκήσει αγωγές ή άλλα ένδικα βοηθήματα μέχρι την δημοσίευση της αποφάσεως του ΣτΕ, μπορούν να επικαλεσθούν την κηρυχθείσα αντισυνταγματικότητα και να διεκδικήσουν τις οικείες αξιώσεις τους για το χρονικό διάστημα πριν την δημοσίευση της αποφάσεως του ΣτΕ (αναδρομικά δηλαδή), ενώ αντίθετα όσοι ασκήσουν αγωγές μετά την δημοσίευση της αποφάσεως του ΣτΕ, απαγορεύεται να επικαλεστούν την αντισυνταγματικότητα των οικείων διατάξεων, εγείροντας αξιώσεις για το χρονικό διάστημα πριν την δημοσίευσή της.
Ως εκ τούτου οι αγωγές των ενδιαφερομένων θα πρέπει να έχουν ασκηθεί μέχρι τις 15 Μαρτίου 2019 (το αργότερο μέχρι τέλη Μαρτίου 2019), χρόνος που εκτιμάται ότι θα απαιτηθεί για να δημοσιευθεί η σχετική απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ. Στην περίπτωση αυτή, δεν καλύπτει κάποιον η απλή υποβολής αιτήσεως για διακοπή της παραγραφής.
Σε επισυναπτόμενο αρχείο, επίσης, μπορείτε να δείτε και την παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ ενώπιον του Συμβουλίου της Εποκρατείας
