Σχετικά με δημοσιεύματα που κυκλοφόρησαν και αφορούν κύμα μειώσεων των μισθών των εργαζομένων μέσω ατομικών συμβάσεων που υπογράφονται πριν την ισχύ του νομοθετικού πλαισίου που θα επαναφέρει την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, θα πρέπει να τονίσουμε ότι ουδέποτε καταργήθηκε η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης του άρθρου 7 του Ν.1876/1990 σύμφωνα με την οποία, οι όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι επικρατέστεροι εφόσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους.
Όροι εργασίας συλλογικών συμβάσεων που είναι ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους υπερισχύουν των νόμων, εκτός αν πρόκειται για διατάξεις αναγκαστικού δικαίου με αμφιμερή ενέργεια.
Από τη γενική αρχή της προστασίας των εργαζομένων που διαπνέει το εργατικό δίκαιο, συνάγεται ότι η αρχή της εύνοιας υπέρ των εργαζομένων δεν εφαρμόζεται μόνο στη σχέση συλλογικής σύμβασης εργασίας και ατομικής σύμβασης, αλλά και στη σχέση περισσότερων πηγών (νόμοι, ΣΣΕ, κανονισμός, ατομική σύμβαση) διαφορετικής ιεραρχικής βαθμίδας, που ρυθμίζουν την εργασιακή σχέση(ΑΠ175/2013,ΑΠ464/2012,ΑΠ5/2011,ΑΠ.Ολομ.1/2007,ΑΠ. Ολομ.26/2007,ΑΠ1936/2008,ΑΠ286/2009,ΑΠ1022/2006,ΑΠ874/2004 κ.λ.π).
Κατά συνέπεια όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας δεν μπορεί να περιέχουν δυσμενέστερους όρους από αυτούς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εφόσον βέβαια αυτοί βρίσκονται σε ισχύ.
Η επαναφορά όλων των ρυθμίσεων του Ν.1876/1990, σημαίνει ότι θα μπορούν αυτές να κηρύσσονται υποχρεωτικές και κατά συνέπεια να δεσμεύουν αναγκαστικά και όλους τους εργοδότες και εργαζόμενους κατά κλάδο και επάγγελμα έστω και αν αυτοί δεν ανήκουν στις οργανώσεις που έχουν συμφωνήσει και συνάψει τις συλλογικές συμβάσεις.
Τέλος σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ.9 του Ν.3846/2010, οι αποδοχές των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης.
Συγκρίσιμος εργαζόμενος είναι εκείνος που απασχολείται με πλήρη απασχόληση , στην ίδια επιχείρηση και εκτελεί τα ίδια ή παρόμοια καθήκοντα υπό τις αυτές συνθήκες. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση , η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση.
Επομένως και για τους μερικώς απασχολούμενους (συμπεριλαμβάνεται και η εκ περιτροπής εργασία),δεν μπορεί να καθορίζονται αποδοχές με ατομικές συμβάσεις οι οποίες θα υπολείπονται από αυτές που θα καθορίζονται από τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις και αντιστοιχούν ανάλογα στις ώρες απασχόλησης.
ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ
ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
