Στο Εφετείο δικαίωσε δύο εργαζόμενους οι οποίοι διεκδικούσαν δεδουλευμένες αποδοχές 7 μηνών και αποζημίωση απόλυσης από την εργοδότρια εταιρεία τους.
Είναι πολύ σημαντική η απόφαση, δεδομένου ότι παρατηρούνται πολλές φορές μεγάλες καθυστερήσεις στην καταβολή του μισθού. Αυτό βέβαια δεν σημαίνει ότι αυτές δεν οφείλονται στην μέτρια έως κακή πολλές φορές οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων.
Με την απόφαση, η οποία αποτελεί δεδικασμένο, λύνεται -ίσως- και η ομηρία πολλών εργαζομένων, οι οποίοι παρά τις καθυστερήσεις στην καταβολή των μισθών και μηνών ακόμα, συνεχίζουν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στον εργοδότη.
Σύμφωνα με ανάρτηση της Υπουργού Εργασίας κας Αχτσιόγλου:
"Το Μονομελές Εφετείο Αθηνών με πρόσφατη απόφασή του (5568/2017) δικαίωσε δύο εργαζόμενους οι οποίοι διεκδικούσαν δεδουλευμένες αποδοχές 7 μηνών και αποζημίωση απόλυσης από την εργοδότρια εταιρεία τους. Το δικαστήριο έλαβε την απόφαση αυτή βασισμένο στο άρθρο 56 του νόμου 4487/2017, που ορίζει ότι η ουσιώδης καθυστέρηση καταβολής αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Η απόφαση του δικαστηρίου, η οποία μεταστρέφει την μέχρι πρόσφατα κρατούσα νομολογία, δεν θα μπορούσε να εκδοθεί αν δεν είχαμε ψηφίσει τη συγκεκριμένη ρύθμιση τον Αύγουστο του 2017. Εκεί ορίσαμε ότι ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει την ουσιώδη καθυστέρηση καταβολής των αποδοχών του ως απόλυση και να λάβει αποζημίωση.
Ενισχύουμε την προστασία των εργαζομένων απέναντι σε πρακτικές απλήρωτης εργασίας και αυτό επιβεβαιώνεται στην πράξη."
Να συμπλήρωσουμε ότι το άρθρο 56 προέβλεπε:
Άρθρο 56
Στο άρθρο 7 του ν. 2112/1920 (Α΄ 67), όπως αυτό ισχύει μετά την προσθήκη του δεύτερου εδαφίου αυτού, δυνάμει του άρθρου 5 του ν. 4558/1930 (Α΄ 124), προστίθεται τρίτο εδάφιο που έχει ως εξής:
«Επίσης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.»
Το άρθρο 7, με τη σειρά του, καθόριζε ρητά ότι : "Πάσα μονομερής καταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία τούτης, δι΄ην ισχύουσιν οι διατάξεις του παρόντος Νόμου."
Ο Ν. 2112/1920 είναι αυτός που αφορά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και την καταβολή της αντίστοιχης αποζημίωσης.