Με τον Ν. 3655/2005-άρθρο 141-παρ. 2 προβλέπεται μείωση κατά 50% των εισφορών του κλάδου κύριας Σύνταξης, με τις οποίες βαρύνονται οι μητέρες ασφαλισμένες του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. κατά το δωδεκάμηνο απασχόλησης μετά τον τοκετό.
Με Εγκύκλιο του ΙΚΑ έχε καθοριστεί ποιες γυναίκες και πότε δικαιούνται τη μείωση, αλλά και πως και μέχρι πότε μπορούν να διεκδικήσουν την επιστροφή των εισφορών, αν τις έχουν ήδη καταβάλει.
Το χρονικό διάστημα των 12 μηνών υπολογίζεται :
α. Για τις μητέρες που έτυχαν επιδότησης λόγω λοχείας, από την λήξη της επιδότησης αυτής, δηλαδή από την επόμενη ημέρα της λήξης της επιδότησης των 63 ημερών
β. Για τις μητέρες που δεν έτυχαν επιδότησης λόγω λοχείας το κρίσιμο 12μηνο υπολογίζεται από την πρώτη του επομένου μήνα του τοκετού.
Για κάθε άλλο διάστημα απουσίας από την εργασία της δικαιούχου μητέρας, π.χ. το 6μηνο μητρότητας ή ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια φροντίδας παιδιού), δεν καταβάλλονται μειωμένες εισφορές
Με την Εγκύκλιο, επίσης δίδονται οδηγίες και για τη απεικόνιση της ασφάλισης στην Α.Π.Δ.
Σε περίπτωση, που έχουν καταβληθεί οι εισφορές χωρίς μείωση, η ασφαλισμένη μπορεί να ζητήσει την επιστροφή του ποσοστού ως αχρεωστήτως καταβληθείσες. Η αξίωση παραγράφεται μέσα σε 5 χρόνια
Επίσης, αν απασχολείται σε περισσότερους του ενός εργοδότες εντός του 12μήνου, υποβάλλονται ξεχωριστές αιτήσεις.
Να υπενθυμίσουμε εδώ ότι σύμφωνα με παλαιότερη απόφαση του ΟΑΕΔ (40307/30-7-1986) έχει ορισθεί ρητά ότι δικαιούνται επιδόματος ανεργίας οι απολυόμενες κατά παράβαση των διατάξεων της προστασίας της μητρότητας.
Έγκυος που απολύθηκε από τον εργοδότη της, προσέφυγε στον ΟΑΕΔ, προκειμένου να λάβει επίδομα ανεργίας. Ο Οργανισμός, όμως, απέρριψε το αίτημά της με την αιτιολογία ότι η απόλυση της είναι άκυρη, λόγω της εγκυμοσύνης.
Η αναφερομένη προσέφυγε κατά της απορριπτικής απόφασης, ωστόσο η αίτηση θεραπείας της απορρίφθηκε. Παράλληλα, έκανε και αναφορά προς το Συνήγορο του Πολίτη, με τη διαμεσολάβηση του οποίου δικαιώθηκε.
Δείτε εδώ περισσότερα για τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων