Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ η παράταση για την υποβολή του εντύπου Ε11
Υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με την περίπτωση 2 της Υποπαραγράφου ΙΑ.5 του άρθρου πρώτου του Ν. 4254/2014 (Φ.Ε.Κ. Α΄85) ότι κάθε εργοδότης υποχρεούται να τηρεί «Βιβλίο αδειών».
Επίσης, υποχρεούται κάθε χρόνο και μέχρι 31 Ιανουαρίου να υποβάλλει το Έντυπο Ε11 ηλεκτρονικά στο «ΕΡΓΑΝΗ».
Για το θέμα έχουν εκδοθεί και έγγραφα του Υπουργείου Εργασίας, με τελευταία εκείνο, που ενημέρωνε και για ορισμένες «ιδιόμορφες» περιπτώσεις: Πώς θα συμπληρωθεί το Βιβλίο σε περίπτωση απόλυσης, παραίτησης κ.ο.κ.
Και στο έγγραφο αυτό γίνεται ιδιαίτερη μνεία στο γεγονός ότι ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του έτους να προχωρεί σε εκκαθάριση της αδείας και να έχει εξαντληθεί αυτή έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, ακόμη και εάν δεν έχει ζητηθεί από τον εργαζόμενο.
Δεδομένου ότι δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική με τη λήξη του ημερολογιακού έτους.
Επισημαίνεται δε, ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, με το οποίο προστέθηκε εδάφιο στην παρ.1 του άρθρου 5 του Α.Ν. 539/1945, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λ.π.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους (ή εντός της προβλεπόμενης χρονικής διάρκειας συμβάσεως ορισμένου χρόνου), ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ' αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.
Εύλογο είναι ότι το ίδιο ισχύει και σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια.
Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθρο 1, παρ. 3 του Ν. 1346/1983, σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ' την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, υπάρχει και η υποχρέωση του εργοδότη να διατηρεί το ειδικό Βιβλίο Αδειών, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και περιλαμβάνει συγκεκριμένες στήλες.
Οδηγίες και λεπτομέρειες για τη συμπλήρωση και υποβολή του 'Βιβλίου» μπορείτε να δείτε εδώ