Μια ανακίνηση, μετακίνηση ή απλουστευμένα κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων, όπως ονομάζεται στο υπό κατάθεση νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Μετά την αιμορραγία των τελευταίων χρόνων (περίπου 370.000 λιγότεροι υπάλληλοι) στις διαχρονικές παθογένειες έχει προστεθεί η αισθητή αποστελέχωση. Με επακόλουθο κι άλλες στρεβλώσεις, σε σχέση με τις λειτουργικές ανάγκες στις οποίες καλείται να ανταποκριθεί.
Στην κορυφή του καταλόγου βρίσκεται, βεβαίως, το φαινόμενο αλλού μεν να καταγράφεται πλεονάζον προσωπικό κι αλλού, την ίδια στιγμή, ελλείπον και υποστελέχωση. Το ζήτημα είναι κομβικό για οποιαδήποτε διοικητική μεταρρύθμιση και φυσικά για το μέγιστο ζητούμενο, που είναι η αποτελεσματική λειτουργία του Δημοσίου προς εξυπηρέτηση των πολιτών.
Το σύστημα κινητικότητας, που εξαγγέλλεται και προωθείται στη Βουλή τον επόμενο μήνα, φαίνεται ότι κινείται, τουλάχιστον σε επίπεδο προθέσεων, προς την κατεύθυνση αυτή. Στοχεύοντας στην καλύτερη αξιοποίηση του συνολικού υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού (περίπου 600.000 υπάλληλοι) και την κάλυψη των κενών σε καίριους τομείς των δημόσιων υπηρεσιών.
Το πλαίσιο, όπως περιγράφεται, θα είναι βασισμένο και στην ανταπόκριση των εργαζομένων να μετακινηθούν ή να μεταταχθούν σε άλλα τμήματα ή χώρους της διοίκησης. Οπου κρίνεται ότι βάσει ικανοτήτων και γνώσεων μπορούν να συνεισφέρουν καλύτερα.
Παραλλήλως, αντιμετωπίζονται με ορθολογικότητα οι προτεραιότητες από τις αναδυόμενες νέες ανάγκες στελέχωσης του Δημοσίου στην «ηλεκτρονική φάση» της λειτουργίας του. Η διοικητική μεταρρύθμιση συνολικά δεν υπαγορεύεται μόνο από την πάγια και διαχρονικώς περιφρονημένη απαίτηση των πολιτών για αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.
Αλλά επιπλέον για εξοικονόμηση πόρων, πέραν των παραδοσιακών απολύσεων. Κυρίως, όμως, επειδή χωρίς εκσυγχρονισμένη διοίκηση εκλείπει η βασική προϋπόθεση για την ανάπτυξη και του ιδιωτικού τομέα.
ETHNOS.GR